Tekst - Vlaams Parlement

Vlaams Parlement – Vragen en Antwoorden – Nr. 9 – 16 maart 2001 -1186-
31 december 1998. Daardoor werden tussen januari
1999 en juli 2000 geen nieuwe vertegenwoordigers
meer aangeworven.
Gedurende de voorbije twee jaar zijn ook enkele
economische vertegenwoordigers gepensioneerd
en zijn er ook enkele die de stap hebben
gezet naar de privé-sector.
Met de benoeming van twee Vlaamse economische
vertegenwoordigers in China in juli 2000
en de benoeming van acht bijkomende economische
vertegenwoordigers, wordt deze lacune
aangevuld.
3. Van een tijdelijke onderbezetting is hoogstens
sprake in een aantal posten die momenteel
vacant zijn. Het gaat om Berlijn, Bordeaux, Vilnius,
Tunis, Johannesburg, Hanoi en Chicago. De
vacante post in Ljubljana is nieuw en nog op te
starten en dus momenteel niet als onderbezet te
beschouwen.
Elk van de thans vacante posten is echter steeds
bemand gebleven door het ondersteunend personeel,
of werd waargenomen door een collega
economisch vertegenwoordiger. Rekening houdende
met de lokale kantooruren, zijn er steeds
personeelsleden ter beschikking gebleven om
ondernemingen wegwijs te maken en individuele
vragen op te lossen.
Als bijlage vindt de Vlaamse volksvertegenwoordiger
een overzicht van de standplaatsen
van de economische vertegenwoordigers en de
aanvangsdatum van tewerkstelling op hun huidige
post.
4. De mutatiebeweging wordt gezien als een element
ter voorkoming van verstarring en ter creatie
van een blijvend dynamisme bij het personeelslid.
Als algemene regel wordt gesteld dat een verblijfsduur
op eenzelfde post tussen de vier en
acht jaar ligt.
Inzake de mutatie wordt rekening gehouden
met de gespecialiseerde kennis die de betrokkene
heeft verworven en de lasten veroorzaakt
door de levensomstandigheden van de verblijfsstaat.
Tevens worden onder andere volgende begrippen
als objectieve criteria bij mutatie gebruikt
: jaren op post, "hardship" inzake de
standplaats, huidige en vorige standplaatsen,
evaluaties, ervaring en interesse.
Uitzonderlijk kan hiervan worden afgeweken
om familiale of medische redenen.
6. De jongste selectieprocedure voor Vlaamse economische
vertegenwoordigers geschiedde via
Jobpunt Vlaanderen, dat op zijn beurt een beroep
deed op Deloitte & Touche voor screening
van de kandidaten.
De selectie verliep op grond van volgende vereiste
kerncompetenties : analytisch inzicht, verantwoordelijkheidszin,
zelfstandig werken,
nemen van initiatief, resultaatgerichtheid, relatiebekwaam
voor de uitbouw van een netwerk,
communicatievaardig, onderhandelingsvaardigheden,
organisatie- en planningsvaardigheden,
representativiteit, mogelijkheid tot het verwerven
van nieuwe kennis, kennis van de Vlaamse
economische context, kennis van de politieke
instellingen, taalkennis.
7. Ingeval het Lambermont-bis-akkoord al dan
niet geamendeerd zou worden goedgekeurd in
het federale parlement, wordt inderdaad een
substantiële personeelsoverdracht van de
BDBH naar de gewesten verwacht. De impact
daarvan op het personeelsbestand van Export
Vlaanderen kan vandaag nog niet in detail worden
omschreven.
Gelet op het feit dat de BDBH sinds een kleine
tien jaar niet meer beschikt over een buitenlands
netwerk, gaat het uitsluitend om personeel
dat het afgelopen decennium in het binnenland
is tewerkgesteld geweest.
Van de mogelijke overheveling van dat personeel
wordt daarom geen directe impact verwacht
op de evolutie van het buitenlands netwerk
van Export Vlaanderen.
(Bovenvermelde bijlage ligt ter inzage bij het Algemeen
Secretariaat van het Vlaams Parlement, dienst
Schriftelijke Vragen – red.)
Vraag nr. 75
van 11 januari 2001
van de heer JAN LOONES
Vensterslachtoffers – Maatregelen
Zie :
Vlaams minister van Leefmilieu en Landbouw
Vraag nr. 60
van 11 januari 2001
van de heer Jan Loones
Blz. 1160