Tekst - Vlaams Parlement

Vlaams Parlement – Vragen en Antwoorden – Nr. 9 – 16 maart 2001 -1174-
gelijkheid tot sanctioneren in bij een manifest disfunctioneren
van een personeelslid.
1. Wat zijn de resultaten van de laatste evaluatiecyclus
2. Hoeveel negatieve beoordelingen werden er
uitgesproken en welke maatregelen werden er
ten aanzien van betrokken personeelsleden genomen
3. Wat waren de redenen van voormelde negatieve
beoordelingen
4. Werden er personeelsleden bij een herhaalde
negatieve beoordeling ontslagen uit de administratie
Antwoord
1. De evaluatie van de ambtenaren van het Ministerie
van de Vlaamse Gemeenschap verloopt
beschrijvend. Dit houdt in dat het evaluatieverslag
geen samenvattende waardering of einduitspraak
omvat, maar een beschrijving geeft van
hoe de geëvalueerde heeft gepresteerd tijdens
het evaluatiejaar.
In afwijking hierop kunnen de evaluatoren de
eindvermelding "onvoldoende" toekennen indien
zij oordelen dat de ambtenaar tijdens het
afgelopen evaluatiejaar globaal gezien slecht
presteerde (artikel VIII 10, § 6 van het Vlaams
Personeelsstatuut).
Deze evaluatie "onvoldoende" heeft onder
meer tot gevolg dat de betrokken ambtenaar:
1° geen schaalanciënniteit opbouwt in zijn functionele
loopbaan (artikel VIII 77, § 2 VPS) ;
2° zich niet kan inschrijven voor een vergelijkend
examen voor verhoging in graad, voor
een vergelijkende bekwaamheidsproef, of
voor een vergelijkend examen voor overgang
naar een ander niveau (artikel VIII 44,
51 VPS) ;
3° niet kan worden bevorderd (artikel VIII 44,
§ 2 VPS), en
4° geen toestemming kan krijgen om de eretitel
van het door hem laatst waargenomen ambt
te dragen (artikel XII 9 VPS).
Het meest vérgaande gevolg is echter dat de
ambtenaar wordt afgedankt wegens beroepsongeschiktheid
indien hij twee opeenvolgende
keren de evaluatie "onvoldoende" gekregen
heeft (artikel XII 7, § 1VPS).
Indien het college van afdelingshoofden oordeelt
dat de geëvalueerde ondermaats heeft gepresteerd
(slechter dan normaal gezien mag
worden verwacht van de geëvalueerde, doch
niet zo slecht dat hij de eindvermelding "onvoldoende"
verdient), kan het een beslissing tot
loopbaanvertraging nemen ten aanzien van de
betrokken ambtenaar. Deze beslissing heeft tot
gevolg dat de functionele loopbaan van de betrokken
ambtenaar vertraagd wordt opgebouwd,
in die zin dat enkel de helft van de werkelijke
diensten gepresteerd vanaf 1 juli van het
jaar volgend op het evaluatiejaar, in aanmerking
worden genomen (artikelen VII 77, § 2 en VIII
78 VPS).
Indien het college van afdelingshoofden oordeelt
dat de geëvalueerde uitstekend presteerde
ten opzichte van de verwachtingen die in de
planning werden geformuleerd, kan het de betrokken
ambtenaar een functioneringstoelage
toekennen (artikel XIII 57 quater VPS). Met ingang
van 1 januari 2001 kan deze toelage tot
maximum 15 % van het salaris bedragen.
In onderstaande tabel wordt een overzicht gegeven
van de evaluaties van de ambtenaren van
rang A2 en lager van het ministerie, m.b.t. het
evaluatiejaar 1999 (beslissingen genomen in het
jaar 2000).