Tekst - Vlaams Parlement
Tekst - Vlaams Parlement
Tekst - Vlaams Parlement
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
-1173- <strong>Vlaams</strong> <strong>Parlement</strong> – Vragen en Antwoorden – Nr. 9 – 16 maart 2001<br />
Tot slot merk ik nog op dat de vrijheid van gedachte<br />
en de vrijheid van mening ook worden gewaarborgd<br />
door de artikelen 9, § 1 en 10, § 1 EVRM en<br />
de artikelen 18, § 1 en 19, § 1 BUPO.<br />
(GGW : Gecoördineerde Grondwet ; EVRM : Europees<br />
Verdrag tot Bescherming van de Rechten van<br />
de Mens ; BUPO : Internationaal Verdrag inzake<br />
Burgerrechten en Politieke Rechten – red.)<br />
Vraag nr. 61<br />
van 14 december 2000<br />
van de heer JULIEN LIBRECHT<br />
Exportsubsidiëring – Eenmanszaken<br />
In het kader van financiële steunverlening voor exportinitiatieven<br />
van vennootschappen kunnen ook<br />
KMO's worden gesubsidieerd voor prospectiereizen.<br />
De statuten vermelden die steun echter niet<br />
voor eenmanszaken.<br />
KMO's die nog in het stadium van eenmanszaak<br />
verkeren, vinden deze beperking ten zeerste unfair.<br />
Zij hebben immers de subsidies meer dan wie ook<br />
nodig, vooral als ze contacten willen zoeken met de<br />
internationale markt. Het is een feit dat heel wat<br />
van die <strong>Vlaams</strong>e eenmanshandelszaken qua kennis,<br />
nut, inzet en handelsgeest zeker niet moeten onderdoen<br />
voor grotere vestigingen. Daarenboven<br />
zijn de sociale verankering en de commerciële betekenis<br />
van de KMO's in Vlaanderen zeker een<br />
factor waaraan beleidsmatig de grootste zorg moet<br />
worden besteed.<br />
Op een van de vragen terzake antwoordde de minister<br />
reeds in 1999 dat hij "dit knelpunt bij de<br />
eerstvolgende evaluatie van het reglement zou<br />
laten bestuderen".<br />
Daarom neem ik de vrijheid dienaangaande nader<br />
te informeren.<br />
Is dit reglement reeds geëvalueerd <br />
Zo ja, wat is het resultaat <br />
Zo neen, wanneer wordt een oplossing gezocht<br />
voor deze duale maatregel <br />
Antwoord<br />
1. Op 17 juni 2000 heeft de <strong>Vlaams</strong>e regering op<br />
mijn voorstel een voorontwerp van besluit<br />
goedgekeurd inzake de aanpassing van het subsidiereglement<br />
voor exportbevorderende activiteiten.<br />
Daarin wordt een oplossing geboden<br />
voor het door de <strong>Vlaams</strong>e volksvertegenwoordiger<br />
geschetste probleem.<br />
Zo zullen eenmanszaken in de toekomst ook in<br />
aanmerking kunnen komen voor subsidiëring.<br />
De vernieuwing van het subsidiereglement werd<br />
doorgevoerd na evaluatie.<br />
2. Het goedgekeurde voorontwerp van besluit<br />
werd verzonden aan de Europese Commissie.<br />
Het is pas na goedkeuring van het reglement<br />
door de Europese Commissie, die moet nagaan<br />
of de bepalingen ervan niet strijdig zijn met de<br />
Europese verdragen, dat het ontwerpbesluit<br />
voor advies kan worden voorgelegd aan de<br />
Raad van State.<br />
Na het advies van de Raad van State kan het<br />
ontwerpbesluit door de <strong>Vlaams</strong>e regering definitief<br />
worden goedgekeurd en in werking treden.<br />
Vraag nr. 62<br />
van 14 december 2000<br />
van de heer MARINO KEULEN<br />
Ambtenarenevaluatie – Resultaten<br />
Het rekruterings- en selectiebeleid vormt een belangrijke<br />
component in het personeelsbeleid van<br />
iedere overheid. De hoofddoelstelling ervan is het<br />
aantrekken en selecteren van bekwame mensen<br />
enerzijds, en het behouden van het noodzakelijk<br />
arbeidspotentieel binnen de organisatie anderzijds.<br />
De inzetbaarheid van het huidige personeel is bovendien<br />
des te belangrijker, gezien de voortdurend<br />
veranderende overheidsorganisatie, waar de takenpakketten<br />
continu wijzigingen ondergaan, afhankelijk<br />
van de behoeften die vanuit de maatschappelijke<br />
context worden vereist.<br />
Teneinde zich ervan te vergewissen dat de juiste<br />
persoon op de juiste plaats werkt, organiseert de<br />
overheid evaluatiecycli die enerzijds de evaluatoren<br />
dienen te ondersteunen bij het leidinggeven en<br />
anderzijds de administratie moeten helpen in haar<br />
veranderings- en verbeteringsprocessen. Zulk een<br />
evaluatiecyclus vormt evenzeer een belangrijk<br />
facet voor de medewerker, daar hij niet enkel is gericht<br />
op de verbetering van zijn zwakke punten,<br />
maar ook op de optimalisering van zijn sterke punten.<br />
Bovendien houdt dergelijke cyclus ook de mo-