Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

More documents

Recommendations

Info

2010). De Lange en collega’s (2006) wijzen in deze context vooral op het belang van veranderbereidheid en inzetbaarheid van werknemers, en concluderen op basis van onderzoek dat deze ‘competenties’ afnemen met de leeftijd (Ilmarinen, 2005; Maurer e.a., 2003). Mensen veranderen niet alleen in hun werk maar ook in hun privéleven en ook in de maatschappij doen zich continu veranderingen voor. Werknemers kunnen gaan samenwonen, trouwen, kinderen krijgen, voor zieke ouders zorgen, en krijgen te maken met maatschappelijke veranderingen als een economische recessie. De leefsituatie leeftijd verwijst naar hoe mensen op een bepaald punt in hun levensloop hun privésituatie hebben ingericht en welke economische factoren van invloed zijn op hun leefsituatie. Het is van belang na te gaan welke gevolgen iemands leefsituatie heeft voor de tijd en aandacht die aan werk wordt besteed. Eerder onderzoek heeft bijvoorbeeld aangetoond dat de mening van de partner een grote rol speelt in de arbeidsparticipatie van oudere werknemers (Kooij e.a., 2008). Overigens zal de mogelijkheid om te kiezen voor niet participeren steeds beperkter worden. Naast deze operationalisaties is het van belang te onderkennen dat leeftijd een subjectief proces kan zijn. Met psychosociale leeftijd bedoelen we de percepties die mensen zelf en hun omgeving hebben van hoe ‘oud’ of ‘jong’ men is, en de gevolgen die dit heeft voor hun functioneren (De Lange e.a., 2006; Nauta e.a., 2010). Eerder onderzoek heeft aangetoond dat de negatieve beeldvorming van leidinggevenden over ouder worden op het werk een grote rol speelt in de loopbaankansen van oudere werknemers (Cuelenaere e.a., 2008; Hidding e.a., 2004; Van der Heijden e.a., 2009). Tot slot, functionele leeftijd, verwijst naar de eigen fysieke en cognitieve vermogens om een functie goed te kunnen uitvoeren. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat werkvermogen een belangrijke voorspeller is van arbeidsparticipatie (Ilmarinen, 1999). In met name hoofdstuk 3 zal worden gekeken of de verschillende operationalisaties van ouder worden op het werk worden gebruikt en wat de relaties zijn met de indicatoren van duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie van oudere werknemers. 1.4 Werkwijze Om de vraagstellingen in het onderhavige onderzoek te beantwoorden heeft een literatuurstudie plaatsgevonden, zijn een expertmeeting en veldraadpleging uitgevoerd en hebben twee verdiepende studies plaatsgevonden. De in sectie 1.3 gepresenteerde definitie van duurzame inzetbaarheid is leidend geweest binnen alle onderdelen van het project. Op deze definitie is eveneens de zoekstrategie van het literatuuronderzoek gebaseerd. Voor de wetenschappelijke literatuur zijn systematische zoekstrategieën aangewend zoals gebruikelijk bij systematische reviews. Voor de grijze literatuur werd breed via internet gezocht. Aanvullend op deze gebruikelijke strategieën werd een bijeenkomst belegd met een groep experts en werd een veldraadpleging gehouden. Aan deze groepen werden vragen gesteld die direct relevantie hadden voor het beantwoorden van de vraagstelling, maar ook hadden de groepen met name de functie om aanvullende concepten aan te leveren voor de zoekstrategie en om concrete literatuur te benoemen. De experts zijn geselecteerd uit vier relevante velden of vakgebieden, die deels overeenkwamen en deels complementair waren aan de kennisgebieden die door de onderzoeksgroep werden bestreken: het sociaal geneeskundig, arbeidspsychologisch, bedrijfskundig en juridisch perspectief. Hen werd gevraagd naar concrete literatuur suggesties en ingangen voor literatuur ‘searches’. Aan de leden van de veldraadpleging werd gevraagd naar ingangen voor de grijze literatuur. In aanvulling op het literatuuronderzoek en de ondersteunende raadplegingen zijn twee verdiepende studies uitgevoerd, aansluitend aan het onderzoek dat in de onderzoeksgroepen plaats vindt en om invulling te geven aan reeds tevoren gesignaleerde kennisleemten. 1.5 Leeswijzer Het rapport is opgebouwd volgens de indeling die in schema 1 is gegeven. In hoofdstuk 2 wordt eerst de methode van het onderzoek beschreven. In hoofdstuk 3 worden determinanten van duurzame inzetbaarheid gepresenteerd zoals die uit de diverse bronnen (raadplegingen en literatuur) naar voren kwamen. In hoofdstuk 4 worden interventies besproken en vervolgens worden in hoofdstuk 5 meetinstrumenten beschreven die duurzame inzetbaarheid in kaart brengen. Per hoofdstuk worden de kennisleemten op het betreffende domein gesignaleerd. 7
In hoofdstuk 6 worden de kennisleemten samengevat. Ten slotte worden in hoofdstuk 7 de bevindingen samengevat en bediscussieerd. Het hoofdstuk besluit met conclusies en aanbevelingen. In het Addendum zijn de resultaten van de verdiepende studies opgenomen. De twee bijlagen bevatten het verslag van de expertmeeting en van de veldraadpleging. 8
Page 2 and 3: Duurzame inzetbaarheid van de ouder
Page 4 and 5: 4.5.5. Kwaliteit grijze literatuur
Page 6 and 7: 1.2 Achtergrond en maatschappelijke
Page 8 and 9: Vergelijkbare resultaten zijn te zi
Page 12 and 13: Referenties Alavinia, S. M., Duiven
Page 15 and 16: 2 Methoden In dit hoofdstuk wordt d
Page 17 and 18: Analyse De geluidsopname van de vel
Page 19 and 20: Tabel 2.1 Zoektermen wetenschappeli
Page 21: Na het toepassen van de criteria vo
Page 24 and 25: situatie, sociale contacten en keuz
Page 26 and 27: arbeidsproces op oudere leeftijd. T
Page 28 and 29: Tabel 3.1 Overzicht resultaten grij
Page 30 and 31: Uitkomstmaten van duurzame inzetbaa
Page 32 and 33: Beperkte flexibiliteit van de werkn
Page 34 and 35: minder lang inzetbaar zijn, omdat z
Page 36 and 37: Op macro-economisch niveau wordt de
Page 38 and 39: (thuisfront), sociale druk, open to
Page 40 and 41: In alle drie de rapporten wordt gem
Page 42 and 43: Verschillende methoden werden gebru
Page 44 and 45: Werkvermogen (sectie 3.6.1) Uitkoms
Page 46 and 47: leeftijdsgroepen. Aittomaki en coll
Page 48 and 49: determinanten prospectief worden ge
Page 50 and 51: Voor wat werkkenmerken betreft word
Page 52 and 53: Wetenschappelijke literatuur Aittom
Page 54 and 55: Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 56 and 57: Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 58 and 59: Tabel 3.4 Determinanten van verzuim
Page 60 and 61:
Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 62 and 63:
Tabel 3.5 Determinanten van pension
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Tabel 3.6 Determinanten van werkver
Page 74 and 75:
Determinanten Auteur (land) Onderzo
Page 76 and 77:
Tabel 3.7 Determinanten van prester
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Tabel 3.8 Determinanten van (vervro
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 99 and 100:
4 Interventies ter bevordering van
Page 101 and 102:
Tabel 4.1 Overzicht van soorten int
Page 103 and 104:
4.4.3 Macro-economisch niveau Op ov
Page 105 and 106:
Loopbaanbeleid Uit de geraadpleegde
Page 107 and 108:
Overige interventies gericht op arb
Page 109 and 110:
45- tot 55-jarigen teveel concurren
Page 111 and 112:
In alle drie de studies wordt een e
Page 113 and 114:
Referenties Bureau Bartels (2010).
Page 115 and 116:
Tabel 4.2 Loopbaanbeleid interventi
Page 117 and 118:
Bron N/Sector Leeftijd* Uitkomstmat
Page 119 and 120:
Tabel 4.5 Interventies op macronive
Page 121 and 122:
Tabel 4.7 Interventies en maatregel
Page 123 and 124:
5 Meetinstrumenten van duurzame inz
Page 125 and 126:
Obstakels voor duurzame inzetbaarhe
Page 127 and 128:
perspectivische obsoletie die meten
Page 129 and 130:
5.6 Meetinstrumenten beschreven in
Page 131 and 132:
‘employability’ gedurende de lo
Page 133 and 134:
5.7 Conclusie Uit de resultaten van
Page 135 and 136:
Reimer, J. (1996). A Review and Cri
Page 137 and 138:
6 Kennisleemten 6.1 Inleiding In di
Page 139 and 140:
Ontbreken van kennis vanuit integra
Page 141 and 142:
van de studies die in de grijze lit
Page 143 and 144:
7 Samenvattende conclusies en aanbe
Page 145 and 146:
werkgever (bijvoorbeeld via op maat
Page 147 and 148:
eenvoudig om op een geaggregeerd ni
Page 149 and 150:
Aanbevelingen voor keuze relevante
Page 151 and 152:
Aanbevelingen voor onderbelichting
Page 153 and 154:
Aanbevelingen voor specifieke risic
Page 155 and 156:
Het gebruik van gevalideerd instrum
Page 157 and 158:
Addendum - Verdiepende studies 1. I
Page 159 and 160:
Aanvullend wordt het perspectief va
Page 161 and 162:
Tabel A.1 Ervaren knelpunten, belem
Page 163 and 164:
Ondersteuning en relaties Alg tusse
Page 165 and 166:
Interne mobiliteit kan worden berei
Page 167 and 168:
4. Verdiepende studie ‘Van ik sto
Page 169 and 170:
Analyse De resultaten zijn verkrege
Page 171 and 172:
Figuur A.2 Scatterplot van leeftijd
Page 173 and 174:
4.4 Conclusie 4.4.1 Conclusie velds
Page 175 and 176:
Bijlage 1 Verslag Expertmeeting Ver
Page 177 and 178:
Werknemers kunnen behalve naar kale
Page 179 and 180:
Door het gebrek aan langetermijnbel
Page 181 and 182:
Bedrijfskundig perspectief Op basis
Page 183 and 184:
Meetinstrumenten Kennisleemten met
Page 185 and 186:
Bijlage 2 Verslag Veldraadpleging V
Page 187 and 188:
De ervaring van de bedrijven is dat
Page 189 and 190:
Werkgever De werkgever moet gericht
show all

Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?