Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

More documents

Recommendations

Info

mentale gesteldheid van de werknemer en bevat tevens een individueel advies over werkhouding en werkbelasting op de werkplek van een fysiotherapeut. 4.6.1 Kwaliteit wetenschappelijke literatuur De studie van Goine en collega’s (2004) en van Bratberg en collega’s (2004) betreft een observationele studie. Alleen de studie van de Boer en collega’s (2004) betreft een experimenteel onderzoek, waarin de resultaten van een ‘at random’ ingedeelde interventie- en controlegroep met elkaar worden vergeleken. De drie interventies waar alleen een designpaper voor bestaat (Koolhaas e.a., 2010; Oude Hengel e.a. 2011; Mackey e.a. 2007) betreffen alle onderzoek met een experimenteel design (gerandomiseerd). Op basis van de criteria die worden gebruikt om de wetenschappelijke kwaliteit te beoordelen van studies (bijvoorbeeld COSMIN; www.cosmin.nl) kan worden gesteld dat de methodologische kwaliteit van de experimentele studies hoger is dan van de observationele studies. 4.7 Conclusie Uit de resultaten van dit hoofdstuk wordt ten eerste duidelijk dat het aantal grijze rapporten en wetenschappelijke literatuur over beschikbare interventies beperkt is. De grijze literatuur geeft relatief meer interventies op werknemers- dan op werkgeversniveau weer. De meeste interventies zijn gericht op loopbaanbeleid, arbeidsomstandigheden- of gezondheidsbeleid en niet op arbeidsvoorwaarden. Verder wordt uit de grijze literatuur duidelijk dat de resultaten tussen de bedrijven en sectoren onderling niet goed te vergelijken zijn, de kwaliteit van de rapporten door veel ontbrekende informatie niet goed vast te stellen is en dat systematisch onderzoek naar de (kosten)effectiviteit van de interventies ontbreekt. Als belangrijke onderwerpen worden de noodzaak voor maatwerk, mogelijkheden voor meer interventies gericht op arbeidsvoorwaarden, meer dialoog tussen werknemer en werkgever en een integraal levensloopbewust beleid genoemd om de duurzame inzetbaarheid te verhogen (Van der Maas & Vaandrager, 2005). De wetenschappelijke literatuur omvat ook een zeer beperkt aantal interventies, dat zich richt op duurzame inzetbaarheid en op de doelgroep ‘oudere werknemers’. Uit de drie effectiviteitsstudies blijkt bovendien dat ze alle drie een positief effect kennen op het percentage vroegpensionering. In deze studies is geen onderzoek gedaan naar het effect op een duurzame inzetbaarheid gerelateerde uitkomstmaten als werkvermogen, productiviteit et cetera. De designpapers hanteren wel dergelijke uitkomstmaten; deze interventiestudies sluiten hierdoor aan bij de gehanteerde definitie van Duurzame Inzetbaarheid (Van der Klink e.a., 2010), (waarbij geldt dat twee studies aansluiten bij de centraal staande contextuele benadering [Person-Environment fit]). Echter, over het effect van deze interventies is tot op heden niet gepubliceerd. Niet alle studies maken gebruik van een experimenteel design, wat wel sterk de voorkeur heeft gezien de hogere kwaliteit in vergelijking met observationele studies. Verder geven de experts en de studies weer dat de interventies tot op heden met name gericht zijn op het preventief of curatief beïnvloeden van oudere werknemers en beperkt op het beïnvloeden van werkgevers of organisaties. Uit de verschillende bronnen (expertmeeting, veldraadpleging, grijze en wetenschappelijke literatuur) wordt verder duidelijk dat er in Nederland met name gebruik gemaakt wordt van interventies op het terrein van loopbaan- of arbeidsomstandighedenbeleid. Er zijn echter geen harde uitspraken te doen over de kosteneffectiviteit van de toegepaste interventies, omdat systematisch onderzoek naar de effecten ontbreekt en de resultaten van verschillende bedrijven niet onderling te vergelijken zijn (door verschillende typen interventies en uitkomstmaten; zie ook hoofdstuk 5 over Meetinstrumenten). Op basis van de resultaten uit de expertmeeting, veldraadpleging, de grijze literatuur en de wetenschappelijke literatuur kan geconcludeerd worden dat er nog meer ‘evidence-based’ onderzoek verricht kan worden naar de diverse type interventies in relatie tot de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Hierbij kunnen nog meer interventies ontwikkeld en onderzocht worden met een amplitie focus, gericht op werkgevers- of organisatieniveau en op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Uit de aanbevelingen van de experts en de rapporten wordt wel duidelijk dat de interventies op werkgever- en organisatieniveau ingebed moeten worden in een integraal gezondheid- en personeelsbeleid. 109
Referenties Bureau Bartels (2010). Inzetten op duurzame inzetbaarheid. Eindevaluatie tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewustbeleid periode 2004-2010. http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-enpublicaties/rapporten/2010/11/10/inzetten-op-duurzame-inzetbaarheid/ub011529.pdf Bratberg, E., Holmås, T. H., & Thogersen, Ø. (2004). Assessing the effects of an early retirement program. Journal of Population Economics, 17, 387-408. Cuelenaere, B., & Chotkowski, M. (2008). Werkt grijs door Beroepsbevolking en werkgevers over langer doorwerken, 2005- 2007. http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/rapporten/2008/01/15/15-jan-2008- onderzoeksrapport-werkt-grijs-door-beroepsbevolking-en-werkgevers-over-langer-doorwerken-2005-2007/129-2008-3- 11467.pdf Cuelenaere, B., Deckers, K., Siegert, S., & De Bruin, G. (2009). Langer doorwerken met beleid. Parels: goede praktijken van duurzame inzetbaarheid van werknemers. http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-enpublicaties/kamerstukken/2009/12/07/langer-doorwerken-met-beleid-parels-goede-praktijken-van-duurzameinzetbaarheid-van-werknemers/129-2009-3-13676.pdf De Boer, A. G. E. M., Van Beek, J. C., Durinck, J., Verbeek, J. H. A. M., & Van Dijk, F. J. H. (2004). An occupational health intervention programme for workers at risk for early retirement; a randomised controlled trial. Occupational and environmental medicine, 61(11), 924-929. De Graaf-Zijl, M., & Hop, J. P. (2007). 45-plus en 55-plus in de SUWI-keten. http://www.raadwerkinkomen.nl/CmsData/File/2008/RapportOuderenSEO.pdf De Lange, A. H., Ybema, J. F., Schalk, R. (2011). Stoppen of Doorgaan Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken. Gedrag & Organisatie, 24, 4, 323-341. Dikker, A. & Van Stigt, J. (2007). Lang zullen ze leven. http://www.fnvbondgenoten.nl/site/brochures_en_folders/Brochure_- _Lang_zullen_ze_leven.pdf Gaillard, A. W. K. (2006). Stress, productiviteit en gezondheid. Nederland, Den Haag: SDU Uitgevers. Goine, H., Knutsson, A., Marklund, S., & Karlsson, B. (2004). Sickness absence and early retirement at two workplaces-effects of organisational intervention in Sweden. Social Science & Medicine, 58(1), 99-108. Heemskerk, M. (2009). Arbeidsdeelname van oudere werknemers (Conclusie en aanbevelingen). http://www.rechten.vu.nl/nl/Images/conclusies%20en%20aanbevelingen_tcm22-72195.pdf Kompier, M. & Kristensen, T. (2000). Organizational work stress interventions in a theoretical, methodological and practical context. In: J. Dunham (Ed.), Stress in the workplace: Past, present and future (164-190). London: Whurr Publishers Limited. Koolhaas, W., Brouwer, S., Groothoff, J. W., & Van der Klink, J. J. L. (2010). Enhancing a sustainable healthy working life: design of a clustered randomized controlled trial. BMC Public Health, 10:461. Mackey, M., Maher, C. G., Wong, T., & Collins, K. (2007) Study protocol: the effects of work-site exercise on the physical fitness and work-ability of older workers. BMC muscoskeletal disorders, 8:9. Meijer, R., & Mevissen, J. W. M. (2005). Vergrijzing tegen wil en dank. Voorbeelden van oplossingen in de praktijk. http://www.senior-power.nl/ac=NewsArchive&y=2006&m=01 Michel, C. (2010). Duurzaam inzetbaarheidbeleid. Een beleid als een huis: de sleutel tot een waardig (slot)akkoord http://igiturarchive.library.uu.nl/student-theses/2010-1019-200253/Scriptie_Chiel_Michel_MA.pdf Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2009). Arbeidskrachten. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. http://www.bureausterk.nl/upload/files/3844_best_practices_brochure_spreads_lr.pdf Move Europe. (2009). Wat bedrijven beweegt. goede praktijken van gezond ondernemen. http://www.nisb.nl/themas/werk/brochure-move-eu.pdf Nauta, A., De Bruin, M. R., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken. Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. http://www.tno.nl/downloads/V-191_de_mythe_doorbroken.pdf Oeij, P. R. A., De Vroome, E. M. M., Kraan, K., Van den Bossche, S. & Goudswaard, A. (2011). Werkgevers Enquête Arbeid 2010: Methodologie en beschrijvende resultaten. http://www.tno.nl/downloads/Werkgeversenquete_2010.pdf Oude Hengel, K. M., Joling, C. I., Proper, K. I., Van der Molen, H. F., & Bongers, P. M. (2011). Intervention Mapping as a framework for developing an intervention at the worksite for older construction workers. American Journal of Health Promotion, 26(1). Ouweneel, E., Schaufeli, W. & Le Blanc, P. (2009). Van preventie naar amplitie: Interventies voor optimaal functioneren. Gedrag & Organisatie, 22, 118-135. Van der Boom, E., & Adams, F. (2006). Werkt grijs door 2006. http://www.leeftijdophetwerk.nl/public/2/downloads/30/30_werkt_grijs_door.pdf Van der Hoeven, T., Jansen, P., Thierry, H., Den Herder, W., Polat, T., Bal, M., Oderkerk, F., Majoor-Leget, R. & Kemps, H. (2011). Duurzaam werknemen in de zorg. Bussum: Senior Werkt. 110
Page 2 and 3:
Duurzame inzetbaarheid van de ouder
Page 4 and 5:
4.5.5. Kwaliteit grijze literatuur
Page 6 and 7:
1.2 Achtergrond en maatschappelijke
Page 8 and 9:
Vergelijkbare resultaten zijn te zi
Page 10 and 11:
2010). De Lange en collega’s (200
Page 12 and 13:
Referenties Alavinia, S. M., Duiven
Page 15 and 16:
2 Methoden In dit hoofdstuk wordt d
Page 17 and 18:
Analyse De geluidsopname van de vel
Page 19 and 20:
Tabel 2.1 Zoektermen wetenschappeli
Page 21:
Na het toepassen van de criteria vo
Page 24 and 25:
situatie, sociale contacten en keuz
Page 26 and 27:
arbeidsproces op oudere leeftijd. T
Page 28 and 29:
Tabel 3.1 Overzicht resultaten grij
Page 30 and 31:
Uitkomstmaten van duurzame inzetbaa
Page 32 and 33:
Beperkte flexibiliteit van de werkn
Page 34 and 35:
minder lang inzetbaar zijn, omdat z
Page 36 and 37:
Op macro-economisch niveau wordt de
Page 38 and 39:
(thuisfront), sociale druk, open to
Page 40 and 41:
In alle drie de rapporten wordt gem
Page 42 and 43:
Verschillende methoden werden gebru
Page 44 and 45:
Werkvermogen (sectie 3.6.1) Uitkoms
Page 46 and 47:
leeftijdsgroepen. Aittomaki en coll
Page 48 and 49:
determinanten prospectief worden ge
Page 50 and 51:
Voor wat werkkenmerken betreft word
Page 52 and 53:
Wetenschappelijke literatuur Aittom
Page 54 and 55:
Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Tabel 3.4 Determinanten van verzuim
Page 60 and 61:
Page 62 and 63: Tabel 3.5 Determinanten van pension
Page 64 and 65: Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 72 and 73: Tabel 3.6 Determinanten van werkver
Page 74 and 75: Determinanten Auteur (land) Onderzo
Page 76 and 77: Tabel 3.7 Determinanten van prester
Page 80 and 81: Tabel 3.8 Determinanten van (vervro
Page 99 and 100: 4 Interventies ter bevordering van
Page 101 and 102: Tabel 4.1 Overzicht van soorten int
Page 103 and 104: 4.4.3 Macro-economisch niveau Op ov
Page 105 and 106: Loopbaanbeleid Uit de geraadpleegde
Page 107 and 108: Overige interventies gericht op arb
Page 109 and 110: 45- tot 55-jarigen teveel concurren
Page 111: In alle drie de studies wordt een e
Page 115 and 116: Tabel 4.2 Loopbaanbeleid interventi
Page 117 and 118: Bron N/Sector Leeftijd* Uitkomstmat
Page 119 and 120: Tabel 4.5 Interventies op macronive
Page 121 and 122: Tabel 4.7 Interventies en maatregel
Page 123 and 124: 5 Meetinstrumenten van duurzame inz
Page 125 and 126: Obstakels voor duurzame inzetbaarhe
Page 127 and 128: perspectivische obsoletie die meten
Page 129 and 130: 5.6 Meetinstrumenten beschreven in
Page 131 and 132: ‘employability’ gedurende de lo
Page 133 and 134: 5.7 Conclusie Uit de resultaten van
Page 135 and 136: Reimer, J. (1996). A Review and Cri
Page 137 and 138: 6 Kennisleemten 6.1 Inleiding In di
Page 139 and 140: Ontbreken van kennis vanuit integra
Page 141 and 142: van de studies die in de grijze lit
Page 143 and 144: 7 Samenvattende conclusies en aanbe
Page 145 and 146: werkgever (bijvoorbeeld via op maat
Page 147 and 148: eenvoudig om op een geaggregeerd ni
Page 149 and 150: Aanbevelingen voor keuze relevante
Page 151 and 152: Aanbevelingen voor onderbelichting
Page 153 and 154: Aanbevelingen voor specifieke risic
Page 155 and 156: Het gebruik van gevalideerd instrum
Page 157 and 158: Addendum - Verdiepende studies 1. I
Page 159 and 160: Aanvullend wordt het perspectief va
Page 161 and 162: Tabel A.1 Ervaren knelpunten, belem
Page 163 and 164:
Ondersteuning en relaties Alg tusse
Page 165 and 166:
Interne mobiliteit kan worden berei
Page 167 and 168:
4. Verdiepende studie ‘Van ik sto
Page 169 and 170:
Analyse De resultaten zijn verkrege
Page 171 and 172:
Figuur A.2 Scatterplot van leeftijd
Page 173 and 174:
4.4 Conclusie 4.4.1 Conclusie velds
Page 175 and 176:
Bijlage 1 Verslag Expertmeeting Ver
Page 177 and 178:
Werknemers kunnen behalve naar kale
Page 179 and 180:
Door het gebrek aan langetermijnbel
Page 181 and 182:
Bedrijfskundig perspectief Op basis
Page 183 and 184:
Meetinstrumenten Kennisleemten met
Page 185 and 186:
Bijlage 2 Verslag Veldraadpleging V
Page 187 and 188:
De ervaring van de bedrijven is dat
Page 189 and 190:
Werkgever De werkgever moet gericht
show all

Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?