Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Reimer, J. (1996). A Review and Critique of the Work Keys System. Paper presented at the Annual Meeting of the Southwest
Educational Research Association. New Orleans, LA, January 26,1996.
Salonen, P., Arola, H., Nygård C. H., Huhtala, H., & Koivisto, A. M. (2003). “Factors associated with premature departure from
working life among ageing food industry employees.” Occupational Medicine, 53, 65-68.
Schaufeli, W. B. & Van Dierendonck, D. (2000). UBOS, Utrechtse Burnout Schaal, handleiding. Lisse Swets Test Publishers.
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2003). UWES – Utrecht Work Engagement Scale: Test Manual. Utrecht University, Department
of Psychology.
Scheurs P. J., Willige G., Brosschot J. F., Tellegen B., & Graus G. M. H. (1993). The Utrecht Coping List: UCL-manual. Lisse: Swets
en Zeitlinger; 1993.
SER (2009). Een kwestie van gezond verstand. http://www.ser.nl/~/media/DB_Adviezen/2000_2009/2009/b27720.ashx
Shacklock, K. & Brunetto, Y. (2012). 'The intention to continue nursing: Work factors affecting three nurse generations in
Australia'. Journal of Advanced Nursing, 68(1), 36-46.
Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiró, J. M., & De Witte, H. (2009). Job Insecurity and Well-Being: Moderation by
Employability. Journal of Happiness Studies, 10, 739-751.
Thijssen, J. G. L. (2005a). Definitie van obsoletie-typen. Omschrijvingen en operationalisaties van drie obsoletie-componenten.
Utrecht: USBO.
Thijssen, J. G. L. (2005b). Veroudering van menselijk kapitaal. Opleiding & Ontwikkeling, 18(12), 10-13.
Thijssen, J. G. L. & Walter, E. (2006). Obsoletie van oudere personeelsleden. Tijdschrift voor HRM.
Thijssen, J. G. L., Van der Heijden, B. I. J. M. & Rocco, T. S. (2008). Toward the employability-link model: current employment
transition to future employment perspectives. Human Resource Development Review. 7: 165-183.
Thijssen, J. G. L. (2010). Introductie tot het definiëren en meten van inzetbaarheid (loopbaanontwikkeling CMDz). Utrecht:
USBO, Universiteit Utrecht.
Thomas, J. C., & Hersen, M. (2003). Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, Volume 4. Hoboken, N.J. : John
Wiley & Sons.
TNO & Kroon op het Werk (2010). Nationaal Inzetbaarheidsplan.
http://www.tno.nl/content.cfmcontext=overtno&content=nieuwsbericht&laag1=37&laag2=69&item_id=2012-02-
01%2018:19:39.0&Taal=1
Van Veldhoven, M., & Meijman, T. (1994). Het meten van psychosociale arbeidsbelasting met een vragenlijst: de vragenlijst beleving
en beoordeling van de arbeid (VBBA). Amsterdam: Nederlands Instituut voor arbeidsomstandigheden.
Van Veldhoven, M. (1996). Psychosociale arbeidsbelasting en werkstress (proefschrift). Lisse: Swets & Zeitlinger.
Van Veldhoven, M. J. P. M., Koenders, P. G., & Dijkstra, L. (2009). Een betere energiebalans leidt tot een betere
arbeidsprestatie. Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 17, (9), 393-399.
Van den Brink, W. P., & Mellenbergh, G. J. (2003). Testleer en testconstructie. (Xe druk). Amsterdam: Boom.
Van der Heijde, C. M. & Van der Heijden, B. I. J. M. (2006). A competence-based and multi-dimensional operationalization and
measurement of employability. Human Resource Management , 45(3), 449-476.
Van der Heijden, B. I. J. M., De Lange, Demerouti, E., & Van der Heijde, C. M. (2009). Employability and Career Success Across
the Life-Span. Age Effects on the Employability-Career Success Relationship. Journal of Vocational Behavior, 74, 156-164.
Van der Heijden, B. I. J. M. (2011). Als het getij verloopt, verzet men de bakens. Inaugurele rede, 18 maart 2011, Nijmegen:
Radboud Universiteit.
Van de Voorde, K. (2009). HRM, Emplyee Well-being and Organizational Performance: A Balanced Perspective.Proefschrift
Universiteit van Tilburg. Ridderprint Offsetdrukkerij B.V., Ridderkerk.
Westwood, R., & Lok, P. (2003). "The meaning of work in Chinese contexts: a comparative study", International Journal of Cross
Cultural Management, 3(2), 139-65.
132