Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Auteur Onderzoekspopulatie Databronnen Uitkomstmaten Determinanten Design Leeftijd*
werkende 65-plussers (n = 20)
en werkzoekende
65-plussers (n = 20)
Interviews met 65-
plussers ,
werkgevers en
sleutelfiguren
Belemmeringen willen
doorwerken tot of na
65 jaar
Financiële redenen, behoud van vitaliteit +,
gevoel van eigenwaarde +,
verminderde belastbaarheid en gezondheid -,
Werkende partner +, reacties sociale omgeving
-
Kwalitatief,
beschrijvend
KAL, ORG,
LEE, FUN
DOW;
KAL ≥ 55
Behouden van sociale contacten +, behoefte
om tijd te hebben voor andere zaken in
thuis/privé situatie -, behoefte om bij oude
werkgever te blijven werken +,
Geen behoefte werkgevers indienstneming 65-
plussers -, gebrek aan
bemiddelaars/uitzendbureaus -,
Arbeidsvoorwaarden (geen loondoorbetaling
werkende 65-plussers , laag salaris) -
Werkgevers (n = 10)
Beeldvorming rondom oudere werknemer -,
financiële regelingen voor vroeguittreding -,
beperkt banenaanbod -, CAO geen aandacht
voor 65-plussers -
Positieve persoonskenmerken oudere
werknemers (plichtsgetrouw,
ervaringsdeskundige, klantvriendelijk) +
Financiële voordelen +, risico op verzuim -,
onduidelijkheid over interpretatie wet- en
regelgeving en eigen CAO -, langere
inwerkperiode -, beperkte mogelijkheid tot
bijverdiensten door 65 + -
64