Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabel 3.3<br />
Determinanten <strong>van</strong> <strong>inzetbaarheid</strong> en arbeidsparticipatie <strong>van</strong> ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s zoals gevon<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> grijze literatuur<br />
Auteur On<strong>de</strong>rzoekspopulatie Databronnen Uitkomstmaten Determinanten Design Leeftijd*<br />
AWVN (2011) Werkgevers AWVN Le<strong>de</strong>nraadpleging<br />
enquête 127<br />
vragenlijsten<br />
Arbeidsparticipatie<br />
Leeftijdstoename -, geslacht (man) +, hogere<br />
opleidingsniveau +<br />
Empirisch,<br />
beschrijvend,<br />
kwalitatief<br />
KAL<br />
Burdorf, Van <strong>de</strong>n Berg<br />
en El<strong>de</strong>rs (2008)<br />
On<strong>de</strong>rzoekspopulatie is<br />
werkzaam ten tij<strong>de</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
uitgevoer<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rzoeken.<br />
Medline/Pubmed<br />
en Web of Science<br />
Productiviteit<br />
Inzetbaarheid<br />
Slechtere gezondheid -, aandoeningen<br />
bewegingsapparaat -, psychische aandoeningen -<br />
Roken –<br />
Literatuurstudie<br />
KAL, FUN<br />
De Vries, <strong>van</strong> Dalen,<br />
Thie en Dekker (2005)<br />
Werknemers P&O,<br />
bedrijfsmaatschappelijk<br />
werk, arbo-<strong>de</strong>skundigen en<br />
leidinggeven<strong>de</strong>n bij 4<br />
politiekorpsen<br />
Literatuurstudie<br />
(databron onbekend)<br />
Interviews (<strong>werknemer</strong>s<br />
in vier korpsen, TNO<br />
experts en externe<br />
<strong>de</strong>skundigen),<br />
werkconferenties<br />
Inzetbaarheid Vermin<strong>de</strong>rd fysieke en mentale vermogen -<br />
Gezondheidsproblemen –<br />
Motivatie +, aanpassen aan veran<strong>de</strong>r<strong>de</strong><br />
arbeidsmotivatie +, ervaringsconcentratie -<br />
Nachtdiensten -, onregelmatig werk -, beperkte<br />
flexibiliteit en veran<strong>de</strong>rbereidheid in werk –, toename<br />
sociaal-emotionele en politieke vaardighe<strong>de</strong>n +, steun<br />
<strong>van</strong> leidinggeven<strong>de</strong> +<br />
Interviews,<br />
literatuurstudie,<br />
werkconferenties<br />
KAL, FUN<br />
HR beleid zon<strong>de</strong>r leeftijdsgrenzen +, open<br />
aanspreekcultuur +, positieve beeldvorming+<br />
Evers en Kerkhofs<br />
(2009)<br />
Lijnmanagers/HRMverantwoor<strong>de</strong>lijken<br />
10<br />
organisaties<br />
Secundaire analyses op<br />
longitudinaal panel<br />
on<strong>de</strong>rzoek OSA:<br />
Arbeidsvraag- en<br />
Arbeidsaanbodpanels<br />
on<strong>de</strong>r werkgevers en<br />
<strong>werknemer</strong>s<br />
Inzetbaarheid<br />
Werknemersperspectief: tevre<strong>de</strong>nheid met<br />
doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n+, tevre<strong>de</strong>nheid met scholing+,<br />
inhoud en werksfeer+, ingezet buiten af<strong>de</strong>ling/functie<br />
Werkgeversperspectief: HR beleid (inhoud)+,HR<br />
prioriteit (loopbaan en mobiliteit)+, POP gesprekken+<br />
Interviews,<br />
beschrijvend en<br />
toetsend,<br />
longitudinaal<br />
KAL,<br />
ORG,<br />
FUN<br />
50
Change language