Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

7.4.3 Aanbevelingen bij interventies
Er blijkt een grote kennislacune op het gebied van interventies voor duurzame inzetbaarheid. Er moeten dan
ook meer – theoriegestuurde – interventies voor duurzame inzetbaarheid worden ontwikkeld. Het onderzoek
dient zich niet uitsluitend op economisch relevante aspecten van duurzame inzetbaarheid te richten maar ook
op de voor de persoon relevante uitkomsten evenals op de sterke kanten van de oudere werknemer.
Daarnaast moeten meer interventies worden ontwikkeld en onderzocht die zich richten op de werkcontext.
Theoriegestuurde en effectief gebleken interventies geven de praktijk handvatten om te kunnen
beoordelen of de interventie toepasbaar kan zijn in een andere context. Interventies die aansluiten bij de
wensen en de sterke kanten van werknemers hebben door hun maatwerkkarakter in de praktijk meer kans op
succes dan de meer algemene georiënteerde interventies. De werkcontext biedt een extra aangrijpingspunt
voor interventies. Bovendien komen interventies die gericht zijn op de werkcontext doorgaans meerdere
werknemers ten goede.
Concrete aanbevelingen voor wetenschappelijk onderzoek
Meer theoriegestuurd interventie-onderzoek vanuit een integrale benadering.
Bij interventies is meer aandacht wenselijk voor sterke kanten en amplitie.
Meer aandacht voor de rol van de (werk)context als beïnvloedbare factor voor het duurzaam inzetbaar zijn
van werknemers.
Concrete aanbevelingen voor de praktijk
Toepassen van interventies op het terrein van arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid en
arbeidsvoorwaarden voor het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers.
Versterken van de dialoog tussen leidinggevende en werknemer met betrekking tot duurzame
inzetbaarheid.
Ook voor de praktijk geldt dat meer aandacht voor de rol van de (werk)context belangrijk is.
7.4.4 Aanbevelingen bij meetinstrumenten
Er zijn in de wetenschappelijke literatuur en in de grijze literatuur verschillende meetinstrumenten gevonden
die worden gebruikt op het terrein van duurzame inzetbaarheid. Veel van deze instrumenten richten zich
echter op een aspect van duurzame inzetbaarheid (met name persoonskenmerken). Daarnaast blijken de
instrumenten die gebruikt worden in de wetenschappelijke literatuur veelal niet gebruikt te worden in de
praktijk en vice versa.
Concrete aanbevelingen voor wetenschappelijk onderzoek en de praktijk
De aanbevelingen voor wetenschappelijk onderzoek en voor de praktijk zijn nauw met elkaar verbonden en
worden integraal beschreven.
Vanuit een samenwerking en relevante kennisuitwisseling tussen wetenschap en praktijk dient consensus
bereikt te worden over een conceptueel model en een definitie van duurzame inzetbaarheid
Op basis van dit model kan een kernset van betrouwbare en valide meetinstrumenten worden vastgesteld
om duurzame inzetbaarheid en relevante samenhangende concepten meetbaar en vergelijkbaar te maken.
In wetenschappelijk onderzoek zal parallel hieraan een bredere en meer integrale en modelgestuurde set
van meetinstrumenten moeten worden ontwikkeld en geëvalueerd. Het ‘Capability model’, dat ten
grondslag ligt aan de definitie die in dit rapport mede als uitgangspunt is genomen (Saleeby, 2006; Sen,
1985; Robeyns, 2005), zou als basis kunnen dienen voor een model.
In het kader van een integrale aanpak van duurzaam inzetbaarheidbeleid, dient naast het gebruik van
gevalideerd instrumentarium voor het meten van duurzame inzetbaarheid van de individuele werknemer,
ook de fysieke en psychologische gezondheid van medewerkers en relevante aspecten van de context in
kaart te worden gebracht.
151