Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Welke interventies zijn er om <strong>de</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong> te verhogen en hoe passen we <strong>de</strong>ze toe<br />
Hoe kunnen we <strong>de</strong> groep uitvallers aan het werk krijgen en hou<strong>de</strong>n<br />
Wat is er bekend over mogelijk werkzame interventies die <strong>de</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong> beogen te verhogen<br />
Hoe kunnen we ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s langer aan het werk hou<strong>de</strong>n<br />
Hoe kunnen we er voor zorgen dat <strong>werknemer</strong>s die nieuwe competenties verwerven ook binnen een klein<br />
bedrijf <strong>de</strong>ze competenties kunnen inzetten of een nieuwe werkgever vin<strong>de</strong>n als ze wat ou<strong>de</strong>r zijn<br />
Hoe kunnen we een leeftijdsonafhankelijk ontwikkelingspersoneelsbeleid ontwikkelen en toepassen<br />
Hoe hou<strong>de</strong>n we <strong>werknemer</strong>s fysiek en mentaal duurzaam inzetbaar<br />
Wat is <strong>de</strong> invloed <strong>van</strong> <strong>de</strong> technische vernieuwing op <strong>de</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong> en hoe kunnen we hier een<br />
positieve draai aan geven<br />
Hoe kan <strong>de</strong>motie bespreekbaar wor<strong>de</strong>n gemaakt<br />
Hoe kunnen we het werk en leven op een an<strong>de</strong>re manier organiseren om langer aan het werk blijven<br />
Hoe kunnen we er voor zorgen dat bedrijven ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s eer<strong>de</strong>r aannemen<br />
Wat voor aandacht moeten we kwetsbare groepen geven<br />
Hoe kunnen we er voor zorgen dat <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>ren niet als aparte groep wor<strong>de</strong>n belicht<br />
Wat is <strong>de</strong> beeldvorming <strong>van</strong> zowel <strong>de</strong> <strong>werknemer</strong> als <strong>de</strong> werkgever op <strong>de</strong> kans <strong>van</strong> <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s op<br />
<strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
Hoe kunnen we <strong>de</strong> mythen rondom <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong> wegnemen<br />
Hoe kan er voor wor<strong>de</strong>n gezorgd dat <strong>werknemer</strong>s zelf meer bezig gaan met hun eigen ontwikkeling om meer<br />
inzetbaar te wor<strong>de</strong>n en te blijven<br />
Hoe kunnen we <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s die zelf niet meer willen toch stimuleren om binnen hun baan of<br />
binnen het bedrijf inzetbaar te blijven<br />
Hoe kunnen we een mens bewegen tot het doen waar zijn hart ligt<br />
Wat is <strong>de</strong> juiste mix <strong>van</strong> beleidsinstrumenten om een zo hoog mogelijke <strong>inzetbaarheid</strong> te verwezenlijken<br />
Wat zijn <strong>de</strong> meetinstrumenten <strong>van</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong><br />
Hoe kunnen we (duurzame) <strong>inzetbaarheid</strong> in kaart brengen<br />
Overige kennisleemten<br />
Hoe kunnen we met elkaar in discussie blijven over alle belangrijke on<strong>de</strong>rwerpen rondom thema duurzame<br />
<strong>inzetbaarheid</strong> Welk medium of platform is hiervoor geschikt<br />
Welke behoeften heeft een ‘white collar worker’<br />
Welke behoeften heeft een ‘blue collar worker’<br />
Hoe kunnen we blijven doorwerken zodat het in verhouding staat tot <strong>de</strong> huidige levensverwachting (op dit<br />
moment loopt <strong>de</strong> biologische levensduur uit <strong>de</strong> pas met <strong>de</strong> economische levensduur)<br />
Hoe kunnen we <strong>de</strong> financiële component betrekken in <strong>de</strong> discussie over duurzame <strong>inzetbaarheid</strong><br />
Hoe bepalen we aan welke kwetsbare groepen meer aandacht moet wor<strong>de</strong>n gegeven<br />
Referentie<br />
Cuelenaere, B., K. Deckers, e.a. (2009). Langer doorwerken met beleid. Parels: goe<strong>de</strong> praktijken <strong>van</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong><br />
<strong>van</strong> <strong>werknemer</strong>s. Rotterdam, ECORYS (i.o.v. Ministerie SZW): 1-55.<br />
187