Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uitkomstmaten <strong>van</strong> duurzame <strong>inzetbaarheid</strong> (vervolg)<br />
Inzetbaarheid,<br />
arbeidsparticipatie<br />
(sectie 3.5.1)<br />
Verzuim,<br />
arbeidsongeschiktheid,<br />
werkloosheid<br />
(sectie 3.5.2)<br />
Werkkenmerken<br />
Inhoud<br />
Inspirerend werk/uitdagend<br />
X<br />
Werktempo/werkdruk<br />
X<br />
Regelmogelijkhe<strong>de</strong>n X X X<br />
Beslissingsbevoegdheid<br />
X<br />
‘Blue’/’white collar’<br />
Beeldschermwerk<br />
X<br />
Taakeisen<br />
X<br />
Taakvariatie<br />
X<br />
Veel tillen<br />
X<br />
Langdurig handhaven zelf<strong>de</strong> houding<br />
X<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Ploegendienst/onregelmatig werk X X<br />
Leidinggeven<strong>de</strong> functie<br />
X<br />
Werktij<strong>de</strong>n X X<br />
(Tij<strong>de</strong>lijk) dienstverband X X<br />
Duur dienstverband<br />
X<br />
Eigen inbreng over formatie<br />
X<br />
Flexibele werktij<strong>de</strong>n X X<br />
Flexibiliteit en veran<strong>de</strong>rbereidheid<br />
X<br />
Autonomie/keuzevrijheid<br />
X<br />
Werkaanpassingen X X<br />
Inzet stagiaire ter on<strong>de</strong>rsteuning<br />
X<br />
Promotie/doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n X X<br />
Loopbaanbeleid/opleidingsmogelijkhe<strong>de</strong>n X X X<br />
Financiële voorwaar<strong>de</strong>n<br />
X<br />
Verhoudingen<br />
Relatie/steun leidinggeven<strong>de</strong> X X X<br />
Sociale contacten/steun collega’s X X<br />
Werksfeer<br />
X<br />
Waar<strong>de</strong>ring gevoeld door <strong>werknemer</strong> X X<br />
Tevre<strong>de</strong>nheid over ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong><br />
X<br />
Onverschillige houding werkgever bij uittreding<br />
X<br />
Persoonlijk verzoek leidinggeven<strong>de</strong> door te werken<br />
X<br />
Sociale druk/norm X X<br />
Lei<strong>de</strong>rschapsstijl<br />
X<br />
Intern ongewenst gedrag (pesten/intimidatie)<br />
X<br />
Ervaren ongelijkheid op <strong>de</strong> werkvloer<br />
X<br />
Arbeidsconflict<br />
X<br />
Omstandighe<strong>de</strong>n<br />
Arbeidsomstandighe<strong>de</strong>n<br />
X<br />
Fysieke en mentale belasting X X X<br />
Thuiswerkmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
X<br />
Levensloopregeling/zorgverlof<br />
X<br />
Fit werk en <strong>werknemer</strong> ein<strong>de</strong> loopbaan X X<br />
Gebrek aanbod scholing<br />
X<br />
Organisatiekenmerken<br />
Grootte <strong>van</strong> het bedrijf<br />
X<br />
Sector<br />
X<br />
Digitalisering productieproces<br />
X<br />
HRM beleid X X X<br />
Beleid werkgever gericht op langer doorwerken<br />
X<br />
Niet investeren in ou<strong>de</strong>re <strong>werknemer</strong>s<br />
X<br />
Loopbaan coach<br />
X<br />
Stimuleren kennisoverdracht jong-oud<br />
X<br />
Ontbreken visie op vergrijzingthematiek<br />
X<br />
Open aanspreekcultuur<br />
X<br />
Ontziemaatregelen<br />
X<br />
Organisatiebetrokkenheid<br />
X<br />
Doorwerken tot en<br />
na 65 e levensjaar<br />
(sectie 3.5.3)<br />
26
Change language