Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Determinanten Auteur (land) Onderzoekspopulatie Samenhang/verband/resultaat Design
Niet-inspirerend werk Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Niet-inspirerend werk is geassocieerd met een slecht
werkvermogen
Cross-sectionele studie
Werk voorwaarden
Werktijden Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Ontevredenheid met de werktijden is geassocieerd met een
slecht werkvermogen
Cross-sectionele studie
Gebrek aan vrijheid
(‘paced work’, ‘tight schedule’)
Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Gebrek aan vrijheid is geassocieerd met een slecht
werkvermogen
Cross-sectionele studie
Ontwikkelingsmogelijkheden Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Goede ontwikkelingsmogelijkheden is geassocieerd met goed
werkvermogen
Cross-sectionele studie
Om-, bij- en nascholing Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Geen om-, bij- en nascholing is geassocieerd met een slecht
werkvermogen. In fysiek en gecombineerd (fysiek/mentaal)
werk is om- bij en nascholing geassocieerd met goed
werkvermogen
Cross-sectionele studie
Werk verhoudingen
Contacten met leidinggevende Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Veel interactie met de leidinggevende is geassocieerd met een
slecht werkvermogen
Cross-sectionele studie
Management Tuomi e.a., 2001
(Finland)
Werkende bevolking;
fulltime en parttime
(Leeftijd 52-62 jr)
Ervaren slecht management is geassocieerd met een slecht
werkvermogen
Cross-sectionele studie
71