Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

2. Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een PMO is een Preventief Medisch Onderzoek dat periodiek uitgevoerd kan worden (Roseboom, 2010), en niet
alleen gericht is op de huidige gezondheid van individuele werknemers, maar ook op duurzame inzetbaarheid.
Naast gezondheidsindicatoren, wordt er ook gevraagd naar andere factoren van inzetbaarheid, namelijk:
Verbondenheid met het werk.
Oplossingsgerichtheid.
Functioneren.
Het PMO bestaat uit twee onderdelen:
Het eerste deel omvat het invullen van een digitale vragenlijst.
Gezondheid meten met de volledige WAI.
Verbondenheid met het werk gebaseerd op vragen uit de PMO-levensfase van STECR (zie www.stecr.nl)
Oplossingsgerichtheid gemeten met behulp van een verkorte niet empirisch gevalideerde versie van de UCL-90
(Schreurs e.a., 1993).
Functioneren gemeten aan de hand van het beeld van de leidinggevende over de veranderbaarheid van de
werknemer.
Het tweede deel betreft een fysiek onderzoek. Dit onderzoek omvat:
Het meten van bloeddruk, gewicht, lengte en tailleomvang.
Een vingerprik om cholesterol en suiker in het bloed te meten.
De keuze uit beeldschermonderzoek (voor kantoorpersoneel) of onderzoek van het gehoor of de longen (voor
uitvoerend personeel).
Over de kwaliteit van de WAI, welke onderdeel uitmaakt van de PMO, is wel informatie beschikbaar (zie
bovenstaande beschrijving van de WAI). Echter, over de andere onderdelen is geen psychometrische informatie
beschikbaar. Deze informatie wordt begin 2013 verwacht.
3. Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX)
De DIX is een werknemersvragenlijst ontwikkeld door TNO voor het Nationaal Inzetbaarheidsplan (samen met de
Benchmark-Duurzame Inzetbaarheid; TNO, 2010). Met de DIX worden de kernwaarden van duurzame
inzetbaarheid (gezondheid, vakkennis, motivatie en werk/privébalans) in samenhang met elkaar in kaart gebracht.
De basislijst van de DIX bevat daarnaast vragen over huidig en toekomstig functioneren en kan aangevuld worden
met aanvullende en verdiepende modules. Voor gezondheid kunnen leefstijlvragen worden toegevoegd, er zijn
aanvullende vragen gericht op zelfsturing en vragen die zicht richten op loopbaan- en leercompetenties. De DIX is
digitaal beschikbaar en levert direct na het invullen een digitaal adviesrapport uit waar werknemers zelfstandig of
met behulp van een coach actieplannen mee kunnen maken.
De DIX is een vragenlijst die is gebaseerd op verschillende wetenschappelijke gevalideerde vragenlijsten, zoals
de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, de ‘Work Ability Index’, Algemene gezondheid (SF-12) en de
‘Copenhagen Psychosocial Questionnaire’. De validering en doorontwikkeling van de DIX wordt uitgevoerd door
TNO. De psychometrische eigenschappen worden onderzocht; hierover is nog geen informatie bekend.
4. Loopbaanspiegel
De achtergrondkenmerken van het individu en de arbeidsorganisatie vormen samen met de drie constructen
inzetbaarheid, psychologisch contract, en de loopbaanverwachting van de werknemer. Op grond van diverse
analyses wordt de vragenlijst periodiek bijgesteld.
Het eerste deel van de loopbaanspiegel meet de huidige inzetbaarheid van werknemers. Die wordt gemeten
met twee constructen, namelijk de recente ervaringsontwikkeling en de ‘up-to-date’ beroepsexpertise. Recente
ervaringsontwikkeling betreft geen schaal, maar objectief te bepalen items waarmee drie feitelijke componenten
worden gemeten die in het recente loopbaanverleden mogelijkheden boden voor vernieuwende, verbredende
leeractiviteiten: scholing, functiewisseling en ‘networking’. ‘Up-to-date’ beroepsexpertise wordt met drie
componenten gemeten, drie op percepties gebaseerde schalen voor respectievelijk technische, economische en
123