Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

More documents

Recommendations

Info

Determinanten Auteur (land) Onderzoekspopulatie Samenhang/verband/resultaat Design ORGANISATIEKENMERKEN Sector Friis, 2007 (Denemarken) Vrouwelijke verpleegkundigen (Leeftijd 51-59 jr bij ‘baseline’) Werkzaam zijn in de thuiszorg, in een verpleeghuis, verzorgingshuis of in de maatschappelijke gezondheidszorg zijn determinanten van vervroegde pensionering Prospectieve studie MACRO-ECONOMISCHE KENMERKEN GEEN 87
Tabel 3.9 Determinanten van doorwerken na pensionering vanuit de wetenschappelijke literatuur Determinanten Auteur (land) Onderzoekspopulatie Samenhang/verband/resultaat Design PERSOONSKENMERKEN Sociodemografisch Leeftijd Davis, 2003 (VS) Vervroegd gepensioneerden van energiebedrijf (Leeftijd gem. 58.7 jr) Lagere leeftijd is een determinant van ‘bridge employment’ in een andere sector Cross-sectionele studie Gobeski & Beehr, 2009 Gepensioneerden met en zonder ‘bridge employment’ Lagere leeftijd is een determinant van ‘bridge employment’ Cross-sectionele studie (VS) (leeftijd 72 jr) Griffin & Hesketh, 2008 (Australië) Gepensioneerden van een non-profit organisatie, financiële instelling en leden van een vereniging voor gepensioneerden Geen effect voor leeftijd waarop men met pensioen ging Cross-sectionele studie (Leeftijd gem. 66.7 jr) Kim & Feldman, 2000 (VS) Vervroegd gepensioneerde professoren (Leeftijd gem. 65.2 jr) Lagere leeftijd is een determinant van ‘bridge employment’ zowel binnen als buiten de universiteit Cross-sectionele studie Wang e.a., 2008 (VS) Werkende bevolking (Leeftijd gem. 58.3 jr) Lagere leeftijd is een determinant van ‘bridge employment’ in zowel hetzelfde werk als in ander werk Retrospectieve studie Geslacht Davis, 2003 (VS) Vervroegd gepensioneerden van energiebedrijf (Leeftijd gem. 58.7 jr) Mannen werken vaker door in een ‘bridge job’ in dezelfde sector dan vrouwen Cross-sectionele studie 88
Page 2 and 3:
Duurzame inzetbaarheid van de ouder
Page 4 and 5:
4.5.5. Kwaliteit grijze literatuur
Page 6 and 7:
1.2 Achtergrond en maatschappelijke
Page 8 and 9:
Vergelijkbare resultaten zijn te zi
Page 10 and 11:
2010). De Lange en collega’s (200
Page 12 and 13:
Referenties Alavinia, S. M., Duiven
Page 15 and 16:
2 Methoden In dit hoofdstuk wordt d
Page 17 and 18:
Analyse De geluidsopname van de vel
Page 19 and 20:
Tabel 2.1 Zoektermen wetenschappeli
Page 21:
Na het toepassen van de criteria vo
Page 24 and 25:
situatie, sociale contacten en keuz
Page 26 and 27:
arbeidsproces op oudere leeftijd. T
Page 28 and 29:
Tabel 3.1 Overzicht resultaten grij
Page 30 and 31:
Uitkomstmaten van duurzame inzetbaa
Page 32 and 33:
Beperkte flexibiliteit van de werkn
Page 34 and 35:
minder lang inzetbaar zijn, omdat z
Page 36 and 37:
Op macro-economisch niveau wordt de
Page 38 and 39:
(thuisfront), sociale druk, open to
Page 40 and 41: In alle drie de rapporten wordt gem
Page 42 and 43: Verschillende methoden werden gebru
Page 44 and 45: Werkvermogen (sectie 3.6.1) Uitkoms
Page 46 and 47: leeftijdsgroepen. Aittomaki en coll
Page 48 and 49: determinanten prospectief worden ge
Page 50 and 51: Voor wat werkkenmerken betreft word
Page 52 and 53: Wetenschappelijke literatuur Aittom
Page 54 and 55: Auteur Onderzoekspopulatie Databron
Page 58 and 59: Tabel 3.4 Determinanten van verzuim
Page 62 and 63: Tabel 3.5 Determinanten van pension
Page 72 and 73: Tabel 3.6 Determinanten van werkver
Page 74 and 75: Determinanten Auteur (land) Onderzo
Page 76 and 77: Tabel 3.7 Determinanten van prester
Page 80 and 81: Tabel 3.8 Determinanten van (vervro
Page 99 and 100: 4 Interventies ter bevordering van
Page 101 and 102: Tabel 4.1 Overzicht van soorten int
Page 103 and 104: 4.4.3 Macro-economisch niveau Op ov
Page 105 and 106: Loopbaanbeleid Uit de geraadpleegde
Page 107 and 108: Overige interventies gericht op arb
Page 109 and 110: 45- tot 55-jarigen teveel concurren
Page 111 and 112: In alle drie de studies wordt een e
Page 113 and 114: Referenties Bureau Bartels (2010).
Page 115 and 116: Tabel 4.2 Loopbaanbeleid interventi
Page 117 and 118: Bron N/Sector Leeftijd* Uitkomstmat
Page 119 and 120: Tabel 4.5 Interventies op macronive
Page 121 and 122: Tabel 4.7 Interventies en maatregel
Page 123 and 124: 5 Meetinstrumenten van duurzame inz
Page 125 and 126: Obstakels voor duurzame inzetbaarhe
Page 127 and 128: perspectivische obsoletie die meten
Page 129 and 130: 5.6 Meetinstrumenten beschreven in
Page 131 and 132: ‘employability’ gedurende de lo
Page 133 and 134: 5.7 Conclusie Uit de resultaten van
Page 135 and 136: Reimer, J. (1996). A Review and Cri
Page 137 and 138: 6 Kennisleemten 6.1 Inleiding In di
Page 139 and 140: Ontbreken van kennis vanuit integra
Page 141 and 142:
van de studies die in de grijze lit
Page 143 and 144:
7 Samenvattende conclusies en aanbe
Page 145 and 146:
werkgever (bijvoorbeeld via op maat
Page 147 and 148:
eenvoudig om op een geaggregeerd ni
Page 149 and 150:
Aanbevelingen voor keuze relevante
Page 151 and 152:
Aanbevelingen voor onderbelichting
Page 153 and 154:
Aanbevelingen voor specifieke risic
Page 155 and 156:
Het gebruik van gevalideerd instrum
Page 157 and 158:
Addendum - Verdiepende studies 1. I
Page 159 and 160:
Aanvullend wordt het perspectief va
Page 161 and 162:
Tabel A.1 Ervaren knelpunten, belem
Page 163 and 164:
Ondersteuning en relaties Alg tusse
Page 165 and 166:
Interne mobiliteit kan worden berei
Page 167 and 168:
4. Verdiepende studie ‘Van ik sto
Page 169 and 170:
Analyse De resultaten zijn verkrege
Page 171 and 172:
Figuur A.2 Scatterplot van leeftijd
Page 173 and 174:
4.4 Conclusie 4.4.1 Conclusie velds
Page 175 and 176:
Bijlage 1 Verslag Expertmeeting Ver
Page 177 and 178:
Werknemers kunnen behalve naar kale
Page 179 and 180:
Door het gebrek aan langetermijnbel
Page 181 and 182:
Bedrijfskundig perspectief Op basis
Page 183 and 184:
Meetinstrumenten Kennisleemten met
Page 185 and 186:
Bijlage 2 Verslag Veldraadpleging V
Page 187 and 188:
De ervaring van de bedrijven is dat
Page 189 and 190:
Werkgever De werkgever moet gericht
show all

Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?