Duurzame inzetbaarheid van de oudere werknemer - Handreiking ...

Tabel 3.5
Determinanten van pensionering en doorwerken/blijven werken van oudere werknemers zoals gevonden in de grijze literatuur
Auteur Onderzoekspopulatie Databronnen Uitkomstmaten Determinanten Design Leeftijd*
AWVN (2011) Werknemersperspectief Onder andere CBS,
wetenschappelijke
studies, Werkgevers
Enquête Arbeid,
nationale rapporten,
SER, CBP
Kunnen doorwerken tot
65 e jaar
Geslacht (man) +, hoog opleidingsniveau +,
matige of slechte gezondheid -, ‘burn-out’ -,
arbeidshandicap -, minder sociale steun –, veel
autonomie +
Hoge taakeisen -, lage werkdruk +, fysiek zwaar
werk -, flexibele werktijden +, goede
arbeidsomstandigheden +, sociale steun
leidinggevende +
Empirisch,
beschrijvend,
kwalitatief
KAL, FUN
Sector bouwnijverheid, horeca -, financiële en
zakelijke dienstverlening +
Willen doorwerken tot
65 e jaar
Ontziemaatregelen +
Geslacht (vrouw) +, leeftijdstoename -, hoger
opleidingsniveau +, goede gezondheid +, ‘burnout’
-, arbeidshandicap -, financiële situatie +
Lager werkdruk +, uitdagend werk +,
autonomie +, fysiek zwaar werk -, ervaren
steun van leidinggevende +, intern ongewenst
gedrag zoals pesten of intimidatie -,
ontwikkelmogelijkheden +, goede
arbeidsomstandigheden +
Klein bedrijf +, (middel)groot bedrijf -, sector
bouwnijverheid -, sector cultuur +
Ontziemaatregelen +
59