INNHOLDSFORTEGNELSE - Sør-Trøndelag fylkeskommune

2005/2006 enn forutgående år, og forventes å bli på noenlunde samme nivå neste år.(Eventuell godkjenning av privatskoler vil kunne endre dette bildet vesentlig) Det gjenstårogså bemanningsreduksjoner i øvrige enheter, og virkemidlene, inkludert 70% AFP er vedtattvidereført. Tallene ovenfor tyder på at i hvert fall i deler av organisasjonen bør få sterkerefokus på seniorene i forbindelse med nedbemanningsprosessen, og forsøke å forhindre at disseføler seg presset til å slutte.Avtale om et inkluderende arbeidsliv01.11.02 inngikk Sør-Trøndelag fylkeskommune en samarbeidsavtale med Trygdeetatensarbeidslivssenter om at vi skal arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv. Avtalen går ut vedårsskiftet 2005/2006, men en går ut fra at avtalen vil blir videreført i en eller annen form.Fylkeskommunen har til nå satset mest på informasjonsarbeid om avtalen ogsykefraværsarbeid. Sykefraværet har utviklet seg slik i STFK:7 %6 %5 %frav%4 %3 %2 %1 %0 %2000 2001 2002 2003 2004årFigur 2.5.1: Utvikling i sykefravær – 2000-2004Etter en lang periode med økt fravær er det en merkbar reduksjon i 2004, noe som var engenerell tendens i hele landet. Noe av denne reduksjonen må tilskrives IA-avtalen.Strategiplan 2006 – 2009 med budsjett 2006 fylkesrådmannens forslag 29