INNHOLDSFORTEGNELSE - Sør-Trøndelag fylkeskommune

4.2 Administrasjon og støttetjenesterMålsettingerDet vises til felles BMS styringskort for administrasjon og støttetjenester på neste side.Det vises for øvrig til hver enkelt enhets spesifikke styringskort i vedlegget.BeskrivelseOmrådet omfatter henholdsvis Administrasjon, Administrasjonslokaler, Interneservicefunksjoner, Premieavvik og Diverse fellesutgifter.Område administrasjon omfatter administrativ ledelse (rådmannsgruppen) og støttefunksjonersom ledelsessekretariat, økonomiforvaltning, overordnet personalfunksjon (inkl.hovedtillitsvalgte, verneombud og administrasjon av fylkeskommunale lærlinger),organisasjonsutvikling, informasjon, jus- og innkjøp samt planleggingsfunksjoner somfylkestannlegens administrasjon, opplæringsavdelingen (eks. fagopplæring) og bygg- ogeiendomstjenesten. I tillegg inngår kontingenter til bla. KS og stillingsbanken (med AFPkostnader etter omorganiseringen i 2002). Administrasjonslokaler er Fylkeshuset pluss leie aveksterne lokaler til administrasjonen.Interne servicefunksjoner omfatter felles funksjoner for politisk ledelse, administrativ ledelse,støtte og stabsfunksjoner. Her inngår bl.a. sentralbord, publikumstjeneste, velferdstiltak inkl.bedriftshelsetjeneste for administrative medarbeidere, sentral regnskapsfunksjon, post- ogarkiv og felles IKT-løsninger.Premieavvik gjelder KLPDiverse fellesfunksjoner omfatter forsikring av eiendeler og administrasjonslokaler.Strategiske utfordringerFylkeskommunen er fortsatt preget av at driftsutgiftene må reduseres og investeringene holdespå et lavt nivå. Samtidig øker antall brukere innenfor videregående opplæring ogetterspørselen etter all velferd opptrappes. Det er derfor viktig med en organisasjon som sikrervelferdsordningene og samtidig gir innhold til fylkeskommunens rolle som leder av detregionale partnerskapet. Dette krever god ledelse på alle nivå med handlekraft og frihet til å tabeslutninger så nært brukernivå som mulig. Det er også viktig med støttefunksjoner sombygger opp om dette.Organisasjonen må ta vare på de gode tradisjonene som sikrer forsvarlig saksbehandling oggod forvaltningsskikk. Samtidig må det utvikles nye samhandlingsmønstre mellom politikkog administrasjon og nye relasjoner til eksterne samhandlingspartnere. Det siste krever atinnsatsen forskyves over på mer utadrettet virksomhet.Ny bemanningsplan for sentralorganisasjonen ble vedtatt i Administrasjonsutvalget 3. mars2005. Planen er et ledd i det pågående arbeidet for å oppnå innsparingskravene istrategiplanen, samtidig som det er viktig at dette ikke går ut over de tjenestene vi yter.Strategiplan 2006 – 2009 med budsjett 2006 fylkesrådmannens forslag 52