ENTREVISTA Fábio Ulhoa Coelho e o novo Código ComerCial ...

finido e tem por base a meritocracia.
Bertoldi relata que “a
partir do momento em que a
pessoa se torna estagiário aqui,
literalmente só dependerá dela,
porque nós temos um plano de
carreira que é completamente
previsível. A pessoa pode ter
mais sorte ou mais azar, pode
acontecer algo que torne o
caminho mais difícil, como a
quebra da bolsa de Nova Iorque,
mas normalmente o caminho
já está traçado”.
O escritório possui uma política
de não contratar profissionais
formados no mercado. “Na
verdade, o Pinheiro Neto busca
formar o indivíduo.” Esse ideal
de investir em seus estagiários é
antigo, motivo pelo qual, hoje
em dia, 95% dos atuais advogados
e sócios do escritório foram
estagiários da firma. “O grande
diferencial do Pinheiro Neto
é que o nosso crescimento é
totalmente baseado na capacidade
de crescer organicamente,
um estagiário aqui é visto
como um futuro sócio.”
É justamente pelo fato de
prezar pela formação do indivíduo
que o Pinheiro Neto, no
momento da seleção de estagiários,
não escolhe apenas os indi-
Plano de Carreira
conSulToreS SócioS
caTegoriaS De
aSSociaDoS SenioreS
caTegoriaS De
aSSociaDoS plenoS
caTegoriaS De
aSSociaDoS JunioreS
aSSiSTenTeS JurÍDicoS
eSTagiárioS
víduos que tenham o currículo
recheado de experiências, ou
que tenham profundo conhecimento
na área em que atuarão.
O aprimoramento do estagiário
dentro do escritório é o
ponto mais importante para o
crescimento dele com base nos
padrões desejados.
Entretanto, o sócio gestor
do escritório destaca que se
leva em consideração o interesse,
curiosidade e dedicação
da pessoa: “Serão dois anos
auxiliareS JurÍDicoS
Fórum jurídico
23