Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

tabeller presenteras i bilaga 2. Svarsfrekvensen var omkring 65 procent
bestående av 387 enkätsvar (se vidare bilaga 2 tabell 1). Vid beräkningen av
svarsfrekvens har vi tagit hänsyn till att en del personal var sjuka,
föräldralediga, studielediga etc. vid tidpunkten då enkäterna delades ut. Vi har
gjort ett överslag utifrån de enheter som lämnat frånvarorapportering. Enkäten
besvarades främst av kvinnor i 40- och 50-årsåldern som arbetar som vårdare
eller undersköterskor inom äldreomsorgen (se vidare bilaga 2 tabell 2–5),
vilket är representativt för förvaltningens personalsammansättning.
Vår ursprungliga avsikt var inledningsvis att genomföra ytterligare en
uppföljande enkätundersökning under maj 2012 till samtliga personal som
omfattas av projektet för att få kunskap om personalens upplevda hälsa,
uppfattningar och erfarenheter av genomförda aktiviteter i HEL-projektet. På
grund av svårigheter med att få in enkäter i tid och den relativt låga
svarsfrekvensen valde vi bort upprepad enkätundersökning, då det bedömdes
att den inte skulle tillföra så mycket i relation till de resurser en sådan
undersökning tar i anspråk. I samråd med HEL-projektets styrgrupp beslutades
(5 mars 2012) att istället genomföra så kallade fokusgruppsintervjuer, vilket
innebär att omkring fem till tio personal vid vardera av förvaltningens tio
enheter/verksamheter har intervjuats i grupp. Vi kontaktade enheternas
enhetschefer och bad om tid för intervju med personalen. Tre enhetschefer har
dock av olika skäl tackat nej till att låta personal medverka i en
fokusgruppsintervju. Totalt har därmed fokusgruppsintervjuer med personal
vid sju av tio enheter/verksamheter genomförts under våren/sommaren 2012. I
dessa sammanhang har vi totalt intervjuat omkring 60 personal.
Delstudie 3, december 2011 – juni 2012
Utifrån syftet att få fördjupad kunskap och förståelse för personalens upplevda
hälsa, förväntningar, uppfattningar och erfarenheter av genomförda aktiviteter
i HEL- projektet har vi genomfört en fördjupad studie av processen genom
återkommande intervjuer med personalgrupper vid två av de sju
verksamheterna/enheterna. De valda arbetsplatserna har utsetts av
projektansvarig, en enhet inom äldreomsorgen och en inom omsorgen om
personer med funktionsnedsättning. Studiens tillvägagångssätt har varit
återkommande fokusgruppsintervjuer vid tre tillfällen vid vardera enhet med
personalgrupper omfattande fem till tio personer.
Delstudie 4, februari – juni 2012
I delstudie 4 har vi haft fokus på ledarskapssatsningarna med syfte att få
kunskap om enhetschefernas uppfattningar och erfarenheter av genomförda
utbildningsinsatser gällande ledarskap. Studiens tillvägagångssätt har varit
enskilda intervjuer med åtta enhetschefer. I syfte att följa enhetschefernas
12