Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

om att personalen inte tar ansvar för sin hälsa och för verksamheten. Som
tidigare diskuterats förefaller det finnas en allt för stor tilltro till att
enhetschefer med hjälp av utbildningsinsatser ska kunna lösa olika
verksamhetsproblem, samtidigt som flera menar att de har behov av
avlastning.
Analysen visar att en rad paradoxer och dilemman uppkom under HELprojektets
gång. Nedan diskuteras de interna och externa faktorer som
påverkat projektets utfall. Det rör sig om faktorer som inte varit planerade utan
som har tillkommit och visat sig ha betydelse. Flera av dem anknyter till
varandra, exempelvis tid/arbetsbelastning och ekonomi/personella resurser.
Utifrån denna studie är det inte möjligt att uttala sig om graden av styrka i de
enskilda faktorerna.
54