Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

någon gång och haft med dem lite i det som en aktivering. Men det hinns
aldrig med”. Vid uppföljning några månader senare uttrycker personalen att de
har fått utökad personalstyrka och menar att deras arbetssituation i och med
detta har förbättrats.
Sammanfattning
Som tidigare framgått förväntade sig projektledningen bland annat att
personalen skulle få ökade och fördjupade kunskaper tack vare HEL-projektet.
Sammanfattningsvis finner vi att en del av personalen upplever att de fått
ökade och fördjupade kunskaper medan andra upplevt kompetenssatsningen
mindre värdefull. Det kan konstateras att några av dem som upplevt
satsningarna som värdefulla också har upplevt att de har haft stor möjlighet att
påverka utbildningens innehåll. Det gäller personal inom verksamheten
Psykiatri/Missbruk. Att delaktighet är väsentligt för lärande visar exempelvis
Ellström (1996; 2005). Hanson (2010) pekar vidare på att delaktighet är av
stor vikt för arbetsglädje och bra arbetsklimat.
30