Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

SAMMANFATTNING
Denna utvärdering handlar om ett kompetensutvecklingsprojekt benämnt
”H.E.L. - hela arbetslivet”, förkortat HEL-projektet, som genomfördes vid
Förvaltningen omsorg och hälsa i Alvesta kommun under år 2011–2012, med
hjälp av projektstöd från Europeiska Socialfonden (ESF). Projektets syfte har
varit att förbättra kompetensen och hälsan hos personalen inom förvaltningen
och att förbättra enhetschefernas ledarskap. En rad olika aktiviteter har utförts
i syfte att uppnå de förväntade effekterna. Utvärderingen har genomförts
utifrån en programteoretisk modell och utgår i första hand från den berörda
personalens perspektiv. Ambitionen har varit att förstå personalens och
enhetschefernas upplevelser och erfarenheter av de olika satsningarna inom
projektet. Fyra delstudier har genomförts i utvärderingen, vilka bygger på
dokumentstudier, enkäter, individuella intervjuer och fokusgruppsintervjuer.
Totalt har omkring 75 personer intervjuats, en del av dem vid upprepade
tillfällen. 387 personer har svarat på enkäter.
Projektet handlar om att förbättra de tre delområdena: personalens
kompetens, personalens hälsa och enhetschefernas ledarskap. Utvärderingen
tyder på motsägelsefulla resultat, en del av personalen har upplevt projektet
som värdefullt medan andra har upplevt det som mindre värdefullt. Vad gäller
kompetensfrågan visar utvärderingen att en del av personalen upplever att de
har fått ökade och fördjupade kunskaper i och med projektets
kompetenssatsningar, medan andra uppger att kompetenssatsningen inte har
varit anpassad efter deras upplevda utbildningsbehov. Vilken möjlighet man
som personal har haft att påverka innehållet i kompetensutvecklingen har
betydelse för upplevelsen. En ambition från projektledningens sida har också
varit att utveckla ett salutogent förhållningssätt inom förvaltningen. Med
salutogent avses att arbeta hälsofrämjande och att se det som är friskt, samt att
såväl brukare som personal ska ha en ”känsla av sammanhang” som innefattar
upplevelse av begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet. Personalen
menar att deras möjligheter att arbeta salutogent är beroende av vilka
förutsättningar som ges. Flera uttrycker också att det är så de redan arbetar
men att de nu har fått ord för det. Vad gäller satsningarna på personalens hälsa
5