Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

More documents

Recommendations

Info

tabeller presenteras i bilaga 2. Svarsfrekvensen var omkring 65 procent bestående av 387 enkätsvar (se vidare bilaga 2 tabell 1). Vid beräkningen av svarsfrekvens har vi tagit hänsyn till att en del personal var sjuka, föräldralediga, studielediga etc. vid tidpunkten då enkäterna delades ut. Vi har gjort ett överslag utifrån de enheter som lämnat frånvarorapportering. Enkäten besvarades främst av kvinnor i 40- och 50-årsåldern som arbetar som vårdare eller undersköterskor inom äldreomsorgen (se vidare bilaga 2 tabell 2–5), vilket är representativt för förvaltningens personalsammansättning. Vår ursprungliga avsikt var inledningsvis att genomföra ytterligare en uppföljande enkätundersökning under maj 2012 till samtliga personal som omfattas av projektet för att få kunskap om personalens upplevda hälsa, uppfattningar och erfarenheter av genomförda aktiviteter i HEL-projektet. På grund av svårigheter med att få in enkäter i tid och den relativt låga svarsfrekvensen valde vi bort upprepad enkätundersökning, då det bedömdes att den inte skulle tillföra så mycket i relation till de resurser en sådan undersökning tar i anspråk. I samråd med HEL-projektets styrgrupp beslutades (5 mars 2012) att istället genomföra så kallade fokusgruppsintervjuer, vilket innebär att omkring fem till tio personal vid vardera av förvaltningens tio enheter/verksamheter har intervjuats i grupp. Vi kontaktade enheternas enhetschefer och bad om tid för intervju med personalen. Tre enhetschefer har dock av olika skäl tackat nej till att låta personal medverka i en fokusgruppsintervju. Totalt har därmed fokusgruppsintervjuer med personal vid sju av tio enheter/verksamheter genomförts under våren/sommaren 2012. I dessa sammanhang har vi totalt intervjuat omkring 60 personal. Delstudie 3, december 2011 – juni 2012 Utifrån syftet att få fördjupad kunskap och förståelse för personalens upplevda hälsa, förväntningar, uppfattningar och erfarenheter av genomförda aktiviteter i HEL- projektet har vi genomfört en fördjupad studie av processen genom återkommande intervjuer med personalgrupper vid två av de sju verksamheterna/enheterna. De valda arbetsplatserna har utsetts av projektansvarig, en enhet inom äldreomsorgen och en inom omsorgen om personer med funktionsnedsättning. Studiens tillvägagångssätt har varit återkommande fokusgruppsintervjuer vid tre tillfällen vid vardera enhet med personalgrupper omfattande fem till tio personer. Delstudie 4, februari – juni 2012 I delstudie 4 har vi haft fokus på ledarskapssatsningarna med syfte att få kunskap om enhetschefernas uppfattningar och erfarenheter av genomförda utbildningsinsatser gällande ledarskap. Studiens tillvägagångssätt har varit enskilda intervjuer med åtta enhetschefer. I syfte att följa enhetschefernas 12
uppfattningar över tid har även upprepade intervjuer med samma enhetschefer förekommit. För att få ökad förståelse för projektets genomförande och process har vi också deltagit i och observerat en rad olika utbildningsaktiviteter. Tolv personer har i samband med projektets utbildningar anmält intresse för att bli intervjuade av oss utvärderare. Via telefon har vi därför genomfört kortfattade intervjuer med ytterligare åtta personer, vilka representerar olika personalkategorier. Fyra av dem som anmält intresse för att låta sig intervjuas har dock inte gått att nå, trots upprepade försök. I tablån nedan sammanfattas de olika delstudierna och vilka metoder som har använts. Delstudie 1 Enskilda intervjuer: HEL-projektets initiativtagare HEL-projektets initiativtagare HEL-projektets projektledare Förvaltningschef Delstudie 2 Enkätundersökning: Samtliga personal (387 svar) Enkäter lämnades till enhetscheferna Fokusgrupper vid sju enheter/verksamheter Delstudie 3 Upprepade fokusgrupper vid två enheter: Enhet 1 Omsorgen om personer med funktionsnedsättning Enhet 2 Äldreomsorgen Tidpunkt 10 november 2011 22 november 2012 5 december 2011 16 november 2011 Tidpunkt 18 januari 2012 29 mars, 11 april, 12 april, 25 april, 9 maj, 23 maj, 7 juni 2012 Tidpunkt 8 december, 15 december 2011, 26 januari, 2 februari, 29 mars, 7 juni 2012 13
Page 1 and 2: Utvärdering av projektet H.E.L.- h
Page 3: Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 6 and 7: visar utvärderingen att det verkar
Page 9 and 10: BAKGRUND OCH UTVÄRDERINGSMODELL H
Page 11: Sammankomster/återkoppling mellan
Page 15 and 16: PROJEKTETS UTGÅNGSPUNKTER Följand
Page 17 and 18: säger att hon särskilt velat beto
Page 19 and 20: av ”dubbelarbetande” (hem och a
Page 21 and 22: Problem/ förbättringsområden ino
Page 23 and 24: KOMPETENSEN I FOKUS Följande avsni
Page 25 and 26: personliga assistenter, personal ve
Page 27 and 28: vidare att utbildningen företräde
Page 29 and 30: för detsamma: ”Att bevara det fr
Page 31 and 32: HÄLSAN I FOKUS Begreppet hälsa ha
Page 33 and 34: Fysisk hälsa Deltagit - fyra förh
Page 35 and 36: Någon annan berättar att hon vill
Page 37 and 38: aktiviteterna i sig leder till stre
Page 39 and 40: Men i intervjuer med personal har v
Page 41: personer. Dessa anger att de tror a
Page 44 and 45: vår enkätundersökning visar att
Page 46 and 47: inte överkörda” (Hanson 2010, s
Page 48 and 49: Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 50 and 51: Det beskrivs som en omöjlig ekvati
Page 52 and 53: förändringar tar tid, att det man
Page 54 and 55: om att personalen inte tar ansvar f
Page 56 and 57: att vara delaktiga i kompetenssatsn
Page 58 and 59: Sammanfattningsvis har projektet le
Page 60 and 61: Några rekommendationer Förberedel
Page 62 and 63:
Lundin, Kerstin & Björn Sandström
Page 64 and 65:
6 Jag upplever mitt arbete som fysi
Page 66 and 67:
22 Jag hade hellre sett att kommune
Page 69 and 70:
Bilaga 2 Analys av enkätsvar, inom
Page 71 and 72:
Föregående tabeller (2-5) visar a
Page 73 and 74:
Tabell 9 Jag känner mig stressad i
Page 75 and 76:
En jämförelse mellan tabell 11, 1
Page 77 and 78:
Tabell 18 Jag tror att HEL-projekte
Page 79 and 80:
Merparten av personalen tror (helt
Page 81 and 82:
Av dem som deltagit i utbildning kr
Page 83 and 84:
Tabell 33 Jag upplever att träning
Page 85 and 86:
Tabell 38 Upplevd hälsa utifrån v
Page 87 and 88:
Tabell 42 Upplevelse av stress i ar
Page 89 and 90:
störst möjlighet att påverka är
Page 91 and 92:
Tabell 50 Deltagande i mindfulness
Page 93:
Tabell 52 Sammanställning av perso
show all

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?