Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

More documents

Recommendations

Info

6 Jag upplever mitt arbete som fysiskt ansträngande Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 7 Jag upplever mitt arbete som psykiskt ansträngande Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 8 Jag känner mig stressad i mitt arbete Alltid Ofta Sällan Aldrig 9 Jag har svårt att koppla av efter mitt arbete Alltid Ofta Sällan Aldrig 10 Jag trivs med mina arbetsuppgifter Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 11 Jag trivs med mina arbetskamrater Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 12 På min arbetsplats har vi ett bra ”arbetsklimat” Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 13 Jag skulle vilja byta arbetsplats Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 14 a) Jag har den kompetens som behövs för mitt arbete Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 14 b) Jag behöver kompetensutveckling i ____________________________________________ ____________________________________________ 64
15 Jag upplever möjligheterna att påverka min arbetssituation som Mycket stora Stora Små Obefintliga 16 Det händer att jag går till mitt arbete trots att jag känner mig sjuk Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 17 Ett av HEL-projektets övergripande mål är att minska korttidssjukfrånvaron inom förvaltningen. I vilken grad uppfattar du att projektet kan uppnå detta mål? I hög grad I låg grad Inte alls 18 Jag tror att HEL-projektet kommer att bidra till en förbättrad hälsa hos personalen Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 19 Jag tror att HEL-projektet kommer att bidra till förbättringar av personalens kompetens Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 20 Jag tror att HEL-projektet kommer att bidra till förbättrat ledarskap Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 21 Jag tror att HEL-projektet kommer att bidra till förbättrat bemötande av brukare Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer inte alls 65
Page 1 and 2:
Utvärdering av projektet H.E.L.- h
Page 3:
Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 6 and 7:
visar utvärderingen att det verkar
Page 9 and 10:
BAKGRUND OCH UTVÄRDERINGSMODELL H
Page 11 and 12:
Sammankomster/återkoppling mellan
Page 13 and 14: uppfattningar över tid har även u
Page 15 and 16: PROJEKTETS UTGÅNGSPUNKTER Följand
Page 17 and 18: säger att hon särskilt velat beto
Page 19 and 20: av ”dubbelarbetande” (hem och a
Page 21 and 22: Problem/ förbättringsområden ino
Page 23 and 24: KOMPETENSEN I FOKUS Följande avsni
Page 25 and 26: personliga assistenter, personal ve
Page 27 and 28: vidare att utbildningen företräde
Page 29 and 30: för detsamma: ”Att bevara det fr
Page 31 and 32: HÄLSAN I FOKUS Begreppet hälsa ha
Page 33 and 34: Fysisk hälsa Deltagit - fyra förh
Page 35 and 36: Någon annan berättar att hon vill
Page 37 and 38: aktiviteterna i sig leder till stre
Page 39 and 40: Men i intervjuer med personal har v
Page 41: personer. Dessa anger att de tror a
Page 44 and 45: vår enkätundersökning visar att
Page 46 and 47: inte överkörda” (Hanson 2010, s
Page 48 and 49: Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 50 and 51: Det beskrivs som en omöjlig ekvati
Page 52 and 53: förändringar tar tid, att det man
Page 54 and 55: om att personalen inte tar ansvar f
Page 56 and 57: att vara delaktiga i kompetenssatsn
Page 58 and 59: Sammanfattningsvis har projektet le
Page 60 and 61: Några rekommendationer Förberedel
Page 62 and 63: Lundin, Kerstin & Björn Sandström
Page 66 and 67: 22 Jag hade hellre sett att kommune
Page 69 and 70: Bilaga 2 Analys av enkätsvar, inom
Page 71 and 72: Föregående tabeller (2-5) visar a
Page 73 and 74: Tabell 9 Jag känner mig stressad i
Page 75 and 76: En jämförelse mellan tabell 11, 1
Page 77 and 78: Tabell 18 Jag tror att HEL-projekte
Page 79 and 80: Merparten av personalen tror (helt
Page 81 and 82: Av dem som deltagit i utbildning kr
Page 83 and 84: Tabell 33 Jag upplever att träning
Page 85 and 86: Tabell 38 Upplevd hälsa utifrån v
Page 87 and 88: Tabell 42 Upplevelse av stress i ar
Page 89 and 90: störst möjlighet att påverka är
Page 91 and 92: Tabell 50 Deltagande i mindfulness
Page 93: Tabell 52 Sammanställning av perso
show all

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?