24.08.2013 Views

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Någon annan berättar att hon ville ha ”ett lätt träningsprogram” men att<br />

hennes utsedde personliga tränare menade att hon behövde något ”tuffare”.<br />

Hon säger vidare att ”då ville jag inte, då ska jag inte träna alls. Jag har inte tid<br />

sade jag [till tränaren]. Sedan har jag inte gått dit”. Citaten illustrerar att denna<br />

personalgrupp inte vill ha ”pekpinnar” utan kunna påverka träningens<br />

utformning och när de vill träna.<br />

Inte deltagit – tre skäl<br />

I följande avsnitt diskuteras skälen till varför vissa av personalen inte har<br />

deltagit i HEL-projektets fysiska hälsosatsningar, utifrån intervjuer och öppna<br />

enkätsvar. Analysen tyder på att det framförallt rör sig om tre skäl. Det finns,<br />

för det första och som redan har framkommit, (i) personal som har velat delta i<br />

hälsoanalys och i träning men som inte har fått den möjligheten då de anmält<br />

sig i ett senare skede då de avsatta medlen tagit slut. Flera personer som<br />

anmält sig senare berättar att det var så många som ”efteranmälde sig” att<br />

projektledningen valde att lotta ut ett antal platser. I våra intervjuer<br />

framkommer att det fanns ytterligare personer som var intresserade av att delta<br />

i träning men som uppfattade att det inte var någon idé att anmäla sig eftersom<br />

man fått information om att medlen var slut. Någon säger ”det finns ju inga<br />

pengar [längre], de har tagit ner lappen [om träning]”. De uttrycker besvikelse<br />

över att projektledningen inte planerade satsningen på ett annat sätt eftersom<br />

de menade att man borde ha kunnat förutse att det skulle ta lite tid för en del<br />

personal att dels få tillgång till information och dels känna sig motiverade att<br />

delta i den fysiska hälsosatsningen. I detta sammanhang säger någon: ”Jag<br />

uppfattade ju att alla som ville fick träna. Så jag är nog inte ensam om att vara<br />

besviken där. Sedan sade de [projektledningen] att ´vi har ju inte obegränsat<br />

med pengar´. Så lät det då när det var stort intresse”. Personalen uttrycker att<br />

vissa kanske behöver ”tänka lite på saken” innan de anmäler sig.<br />

Ett andra skäl (ii) är att man inte haft möjlighet att delta på grund av<br />

praktiska skäl. Det kan handla om att man bor och/eller arbetar på annan ort<br />

där inte träning erbjuds i projektet. Någon säger: ”Sedan kan jag tycka att det<br />

är ju lättare att vara med när man bor i Alvesta. Det är svårare för oss som bor<br />

utanför”; ”Vad det än gäller så är det Alvesta i första hand. Kommungränsen<br />

tar slut vid Alvestaskylten. Så känns det att vi är lite på avkroken här ute.”;<br />

”Det handlar om avstånden, att man måste ha bil den dagen och kanske måste<br />

kompa ut för att hinna till träningen i tid.” Det kan också handla om att<br />

upplägget inte passar ens livssituation eller arbetstider. Intressant nog är det få<br />

enhetschefer som säger att de deltagit i fysiska aktiviteter, merparten av dem<br />

anger just skäl som att de inte bor på orten, har småbarn, att de redan tränar<br />

eller att det är svårt att få tid till det. En enhetschef säger: ”Det är oerhört<br />

generöst [med erbjudandet om fysisk träning] men jag har inte tyckt att jag<br />

kunnat rent tidsmässigt”. En annan säger: ”Det är en jättefin satsning absolut<br />

/…/ Men jag har ett liv hemma också känner jag. Så jag vill gärna hem.”<br />

35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!