Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

PROJEKTETS UTGÅNGSPUNKTER
Följande kapitel bygger på enskilda intervjuer med de personer inom
Förvaltningen omsorg och hälsa som har haft det övergripande ansvaret för
projektet under dess olika faser samt på dokument från förvaltningen, såsom
ESF-ansökan och projektbeskrivning. De personer som fanns med från början
och initierade HEL-projektet kallar vi projektets initiativtagare vilka i första
hand utgjordes av dåvarande förvaltningschefen och personalstrategen. Både
förvaltningschefen och personalstrategen har lämnat sina anställningar i
kommunen varför ledningen av projektet har övertagits av de vi kallar HELprojektets
arvtagare, vilka utgörs av den nuvarande förvaltningschefen och
projektledaren.
Initiativtagarna
De som tog initiativ till HEL-projektet var alltså dåvarande förvaltningschefen
som i sin tur engagerade kommunens tämligen nyanställda personalstrateg
vars centrala arbetsuppgifter var att långsiktigt arbeta med två övergripande
frågor, dels kompetensutveckling dels minskad sjukfrånvaro. De berättar att de
blev uppringda av en konsult med affärsidén att hjälpa till med att skriva
ansökningar till ESF-rådets olika satsningar. När det framkom att det fanns
möjlighet att söka medel till att arbeta med hälsofrämjande arbetsplatser fann
de det intressant och anlitade konsulten. Enligt dåvarande förvaltningschefen
passade det bra med det utvecklingsarbete som redan hade bedrivits under
några år i förvaltningen ”att jobba med lärande organisationer på
arbetsplatserna” – ”vi såg det här som en möjlighet att gå vidare med det jobb
som redan var gjort”. Det tidigare arbetet gällde främst omsorgspersonalen, de
som jobbar med äldre och med personer med funktionsnedsättning. Det fanns
en tanke om att personalen skulle få ”möjlighet till delaktighet och inflytande i
sin egen kompetensutveckling”. Den tidigare förvaltningschefen lyfter fram
värdet av att personalen utgår från sina erfarenheter, får tid för reflektion och
nya perspektiv på sitt vardagsarbete, ”det kan bli ett väldigt lärande som vi
också kopplade ihop med att det är dessutom hälsobefrämjande”. Enligt
15