Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

Ett tredje skäl (iii) till varför personal valt att inte delta är att de redan är
aktiva med träning och fortsätter själva med de former som passar dem själva
bäst. En del av dessa anger att det inte passar med de träningsalternativ som
erbjuds medan andra uppger att de avstår från erbjudandet eftersom de inte vill
ha ”pekpinnar” från förvaltningen. Flera intervjupersoner säger att de inte vill
att någon annan ska bestämma om och i så fall hur de ska träna. En person
som är aktiv och tränar själv säger: ”Jag har valt att inte gå med i detta med
träningen för jag trivs inte med att träna på det viset”. En annan säger ”Jag är
inte intresserad. Jag sköter aktiviteten på egen hand”.
I intervjuer och öppna enkätsvar är det flera som reflekterar över huruvida
projektets hälsosatsning verkligen har fångat ”rätt personer” utifrån dess mål
att sänka sjukfrånvaron inom förvaltningen. ”Om man ska spetsa till det så är
det nog så att de som har mycket frånvaro, det är kanske inte de som har valt
att gå med i HEL-projektet. Det har inte alltid fångat rätt personer.”
Mental hälsa
Olika uppfattningar och paradoxalt budskap
Det är ett fåtal personer som har deltagit i satsningarna på mental hälsa,
mindfulness och livspussel. När enkätundersökningen genomfördes under
januari/februari 2012 hade 21 personer deltagit i mindfulness och endast fem
personer i livspussel. Det var då främst enhetschefer som hade deltagit i dessa
aktiviteter. Flera enhetschefer uttrycker i intervjuer att projektledningen i stort
angav att det var obligatoriskt för dem att delta i mindfulness eftersom tidigare
undersökningar inom förvaltningen visat att enhetschefer tillhör en
personalgrupp som upplever stor stress i sin arbetssituation. Av dem som
deltagit svarade de flesta att de hade upplevt aktiviteterna som värdefulla. En
enhetschef berättar att hon har kunnat använda sig av mindfulness i sitt arbete
som en hjälp att fokusera:
36
Nu är det detta vi ska fokusera på. Det har varit till hjälp. Jag
använder det både i arbetet och för mig själv.
Vad det gäller andra personalgrupper än enhetschefer finns de som hade velat
delta i satsningen på mental hälsa men som inte har ansett sig ha möjlighet,
antingen på grund av sin arbetssituation eller på grund av sin livssituation:
”Skulle vilja delta i livspussel men får inte ihop det med mitt eget livspussel
med allt vad det innebär att delta på sin fritid och på tider som för det mesta
infaller på arbetstid”. Någon berättar att hon var nyfiken och ville pröva men
valde att hoppa av satsningen på mental hälsa på grund av upprepade
ändringar av tider för aktiviteten ”det blev så mycket strul”. Om hon skulle ha
deltagit hade det krävts att hon ansökte om kompledighet. Flera av personalen
som arbetar närmast brukarna lyfter fram det paradoxala i att det finns risk att