Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

Fysisk hälsa
Deltagit – fyra förhållningssätt
I den enkätundersökning som genomfördes under januari/februari 2012
svarade 108 personer att de hade deltagit i hälsoanalys och 101 personer att de
hade deltagit i fysisk träning. De flesta upplevde den aktivitet de hade deltagit
i som värdefull. Mest nöjda med den fysiska träningen var den personal som
hade deltagit i träning vid Qrera och minst nöjda var de som hade deltagit i
hälsoanalys (se bilaga 2 tabell 28–33). Efter enkätundersökningens
genomförande har ytterligare 15 personer fått möjlighet att delta och påbörjat
fysiska träningsaktivteter. I intervjuer framkommer att personalen ser
hälsosatsningen på den fysiska hälsan som det mest värdefulla i projektet ”Det
verkar vara det som har gett mest. Just den här träningsbiten.” Vår analys visar
att det är möjligt att skilja på fyra olika förhållningssätt och inställningar till
den fysiska hälsosatsningen bland den personal som deltagit i satsningen.
Det finns således personal som uppskattar de fysiska hälsosatsningar, som
också valt att delta och tycker att satsningen är av stort värde. Bland dessa
finner vi för det första (i) en grupp som anger att de inte tränat särskilt ofta
tidigare. Flera antyder under våra fokusgruppsintervjuer liknande som dessa
intervjupersoner: ”jag behöver den här moroten, för mig har det varit bra”;
”detta [med träningen] är en sådan löneförmån så det är inte sant”; ”jag har
kommit igång känner jag med aktiviteter på ett annat sätt som jag inte hade
gjort om jag inte hade tränat där”. Någon berättar att hon varit
korttidssjukskriven ofta och inte tränat tidigare, hon säger:
Träningskortet – det var vad jag behövde. Jag har varit mycket sjukskriven
innan och behövde detta för att komma igång och jag
behöver min fysiska hälsa för att orka med arbetet [som personlig
assistent].
Hon berättar vidare att hon inte är korttidssjukskriven så ofta som tidigare och
gläds därmed över HEL-projektets satsning.
Analysen visar vidare att det finns en andra grupp (ii) av personal som
redan innan den fysiska hälsosatsningen varit aktiva i träning sedan tidigare.
Dessa menar att det är av stort värde att vara fysiskt aktiva för att klara av sitt
arbete och vardagsliv. För dem blir hälsosatsningen inget nytt men de
uppskattar den satsning som genomförs.
Vi finner därtill en tredje (iii) personalgrupp som även de uppskattar
satsningen men som har svårt att delta på grund av arbetssituationen. Utifrån
intervjuer finns en rad exempel på personal som uttrycker att de måste
prioritera arbetet före träningen som sker på fritiden, de uppger att de får
”rycka in för varandra” när någon arbetskamrat är sjuk eller när de ”har
33