Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

More documents

Recommendations

Info

Tabell 51 Sammanställning januari/februari 2012 av personalens uppfattning om sina behov av kompetensutveckling, ”Jag behöver kompetensutveckling i…” Äldreomsorg Omsorg om personer med funktionsnedsättning Omsorgspersonal: Omsorgspersonal: Demens (VIIII) Psykiatri (VII) Psykiatri (VIII) Data (IIII) Data (VI) Teckenspråk (III) Undersköterskeutbildn (IIII) Autism (II) Ny kunskap inom sjukdom Demens (II) och medicin (IIII) Sjukvård (II) Sårvård/såromläggning (III) Omsorgstagarens Kommunikation (II) sjukdomar (II) Bemötande Palliativ vård Möte med anhörig Taktil massage Självförsvar Lyftteknik Funktionsnedsättning Diabetes Enhetschef: Massage Aktivering Dokumentation Ekonomi Sjuksköterskor: Geriatrik Diabetes Inkontinens Tekniska apparater Rehab-personal: Följa utveckling och nya rön Rehabilitering, sjukdomar, förflyttning, pedagogik Kökspersonal: Specialkost Enhetschef: Ledningsstruktur 92 Psykiatri/Missbruk Neuropsykiatri (III) Drogkunskap/drogtecken (II) Missbrukshandläggning (II) Missbruksvård Psykiatri/psykiatriska diagnoser KBT Organisation
Tabell 52 Sammanställning av personalens önskemål om deltagande i aktivitet inom HEL-projektet, ”Om du inte har fått delta i önskad aktivitet, ange vad du skulle vilja delta i” Fysisk hälsa Mental hälsa Kompetens Träning (X) Hälsoanalys (VIIII) Övriga önskemål: Läkarundersökning (II) Massage (II) Sjukgymnastik Zumba Mindfulness Livspussel (II) Psykiatri (vet ej om jag får gå på grund av byte av arbetsplats) Undersköterskeutbildning 93
Page 1 and 2:
Utvärdering av projektet H.E.L.- h
Page 3:
Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 6 and 7:
visar utvärderingen att det verkar
Page 9 and 10:
BAKGRUND OCH UTVÄRDERINGSMODELL H
Page 11 and 12:
Sammankomster/återkoppling mellan
Page 13 and 14:
uppfattningar över tid har även u
Page 15 and 16:
PROJEKTETS UTGÅNGSPUNKTER Följand
Page 17 and 18:
säger att hon särskilt velat beto
Page 19 and 20:
av ”dubbelarbetande” (hem och a
Page 21 and 22:
Problem/ förbättringsområden ino
Page 23 and 24:
KOMPETENSEN I FOKUS Följande avsni
Page 25 and 26:
personliga assistenter, personal ve
Page 27 and 28:
vidare att utbildningen företräde
Page 29 and 30:
för detsamma: ”Att bevara det fr
Page 31 and 32:
HÄLSAN I FOKUS Begreppet hälsa ha
Page 33 and 34:
Fysisk hälsa Deltagit - fyra förh
Page 35 and 36:
Någon annan berättar att hon vill
Page 37 and 38:
aktiviteterna i sig leder till stre
Page 39 and 40:
Men i intervjuer med personal har v
Page 41: personer. Dessa anger att de tror a
Page 44 and 45: vår enkätundersökning visar att
Page 46 and 47: inte överkörda” (Hanson 2010, s
Page 48 and 49: Enhetschefer om ledarskapssatsninga
Page 50 and 51: Det beskrivs som en omöjlig ekvati
Page 52 and 53: förändringar tar tid, att det man
Page 54 and 55: om att personalen inte tar ansvar f
Page 56 and 57: att vara delaktiga i kompetenssatsn
Page 58 and 59: Sammanfattningsvis har projektet le
Page 60 and 61: Några rekommendationer Förberedel
Page 62 and 63: Lundin, Kerstin & Björn Sandström
Page 64 and 65: 6 Jag upplever mitt arbete som fysi
Page 66 and 67: 22 Jag hade hellre sett att kommune
Page 69 and 70: Bilaga 2 Analys av enkätsvar, inom
Page 71 and 72: Föregående tabeller (2-5) visar a
Page 73 and 74: Tabell 9 Jag känner mig stressad i
Page 75 and 76: En jämförelse mellan tabell 11, 1
Page 77 and 78: Tabell 18 Jag tror att HEL-projekte
Page 79 and 80: Merparten av personalen tror (helt
Page 81 and 82: Av dem som deltagit i utbildning kr
Page 83 and 84: Tabell 33 Jag upplever att träning
Page 85 and 86: Tabell 38 Upplevd hälsa utifrån v
Page 87 and 88: Tabell 42 Upplevelse av stress i ar
Page 89 and 90: störst möjlighet att påverka är
Page 91: Tabell 50 Deltagande i mindfulness
show all

Slutversion Hela arbetslivet 28 sept 2012.pdf - Svenska ESF-rådet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?