à rsredovisning 2003 - Akademiska Hus

ORGANISATION OCH MEDARBETAREJämställdhetsarbeteAkademiska Hus hade vid årets slut 432 anställda, varav24 procent kvinnor. Det finns en medveten strävan att uppnåen bättre balans i könsfördelningen både inom befattningarnai organisationen och inom ledningsgrupper och koncerngemensammanätverk. I de mer operativa befattningarna är fastighetsbranschenfortfarande mycket mansdominerad, men AkademiskaHus har exempelvis sju kvinnliga förvaltare och femkvinnliga projektledare i traditionsenligt manliga befattningar.MångfaldsarbeteAkademiska Hus har relativt få anställda med invandrarbakgrund.För närvarande har ca 30 personer i koncernen dennabakgrund, hälften är teknisk personal och resterande arbetarinom administration och ledning.I företagets riktlinjer ingår att arbeta för en ökad etniskmångfald. För 2004 finns en gemensam plan för jämställdhetoch mångfald som kallas likabehandlingsplan.Utbildning/utvecklingSom ett led i koncernens satsning på att förstärka kundorienteringeni verksamheten och förstärka varumärket AkademiskaHus genomfördes under 2003 ett koncerngemensamt projektför marknadskommunikation för samtliga anställda. Detta varden enskilt största satsningen under 2003. Utbildnings – ochutvecklingstakten i koncernen är fortsatt hög. Utbildningskostnadenper anställd var, liksom förra året, ca 20 000 kronor.På basis av affärsplanerna och de individuella mål – ochutvecklingssamtalen upprättas utvecklingsplaner och medarbetarnaerbjuds såväl vidareutbildning inom sina fackkompetensersom mer generella utbildningar inom kundvård ochpersonlig utveckling.BelöningssystemAkademiska Hus har ett incitamentsprogram, ”Måltavlan”som syftar till att effektivisera verksamheten och öka kundnyttan.Incitamentsprogrammet innebär att alla tillsvidareanställdafår incitamentstillägg om verksamhetens mål uppnås inomkoncern/bolag/enhet. De målområden som mäts anknyter tilllönsamhet, NKI /kundnytta och energibesparing. Ersättningenper anställd och år är maximerad till en månadslön. Belöningssystemetska utvärderas under våren 2004.Resultatet under året blev i genomsnitt över 95 procent aven månadslön.Utdrag ur medarbetarundersökningen2003 2002 2001Jag ställer upp på bolagets mål 87 85 83Jag är totalt sett mycket nöjdmed mina arbetsuppgifter 78 76 75Vårt bolag satsar på utbildning avmedarbetarna för att utvecklaföretagets samlade kompetens 76 76 75Vårt bolag ger mig möjlighet attutveckla min kompetens 76 74 73Jag är totalt sett mycket nöjd medmin närmaste chef 80 76 75Jag har befogenheter att själv åtgärdaproblem som uppstår i arbetet 82 81 80DIAGRAM 4 DIAGRAM 5ÅldersfördelningUpp till 25 år26 till 35 år36 till 45 år46 till 55 år56 till 60 år61 och uppåtUtbildningsnivåGrundskolaGymnasium/yrkesskolaAkademisk utbildning,mer än 20 poängAkademisk examen51