εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση
εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση
εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
λοΰμαστε με άλλο θέμα. Με τον τρόπο αυτό , μπορούμε να επανέλθουμε ή ακόμη <strong>και</strong> να αναδείξουμε<br />
τα χαρτιά με χαρτοταινΐα στον τοίχο.<br />
- <strong>Δια</strong>φανοσκόπειο για προβολή διαφανειών σε σχέση με κωδικοποιημένες πληροφορίες.<br />
Απαραίτητη ακόμη η ύπαρξη των εξής υλικών: χαρτιά Α4, πολύχρωμοι μαρκαδόροι, χαρτί μέτρου,<br />
διαφάνειες γραφής.<br />
Καταιγισμός ιδεών (brainstorming)<br />
• Ο Ε/Σ μπορεί να ξεκινήσει με αυτή την τεχνική απευθυνόμενος στα μέλη της ομάδας, π.χ.<br />
«πες μια λέξη που σου έρχεται στο μυαλό ακούγοντας την έννοια τεχνικές εξεύρεσης εργασίας».<br />
Αν δεν γίνονται κατανοητές οι λέξεις, εξηγούνται. Έτσι δίνεται το ερέθισμα να ξεκινήσει<br />
η κουβέντα.<br />
• Μπορεί ακόμη να εφαρμόσει τη μέθοδο σημειώνοντας σε χαρτί μέτρου τα είδη των επαγγελμάτων<br />
που αναφέρονται. Έτσι δίνεται το ερέθισμα για ανταλλαγή πληροφοριών <strong>και</strong> ε<br />
νημέρωση για τα επαγγέλματα.<br />
• Στην ενότητα του βιογραφικού μπορεί να γίνει έναρξη με αυτή την τεχνική.<br />
Κάθε φορά, δηλαδή, που ο Ε/Σ θέλει να αναδείξει τις γνώσεις <strong>και</strong> τις εμπειρίες των μελών της<br />
ομάδας, μπορεί να χρησιμοποιήσει τον καταιγισμό ιδεών.<br />
Ομάδες εργασίας - Συζήτηση<br />
• Ο Ε/Σ, σε ατομικό επίπεδο, ζητά από τον κάθε εκπαιδευόμενο να σκεφθεί <strong>και</strong> να σημειώσει<br />
5 δυνατά <strong>και</strong> 5 αδύνατα σημεία του εαυτού του στον επαγγελματικό του ρόλο. Αν δεν έ<br />
χει εργαστεί, μπορεί να τα αντλήσει από την κοινωνική ή οικογενειακή του ζωή. Αφοΰ τα ε<br />
ντοπίσει, τα συζητά με ένα άτομο που θα επιλέξει να γίνουν ομάδα των δυο. Αργότερα, σε<br />
ομάδα των τεσσάρων, συζητούν τα χαρακτηριστικά τους <strong>και</strong> γίνονται σχολιασμοί μεταξύ τους.<br />
Στην ολομέλεια ανακοινώνονται γενικά χαρακτηριστικά <strong>και</strong> γίνεται συζήτηση.<br />
• Ο Ε/Σ μπορεί να προσκαλέσει τα μέλη της μεγάλης ομάδας να χωριστούν σε ζευγάρια, α<br />
νά δυο αρχικά, <strong>και</strong> να τους δώσει μια σελίδα με αγγελίες. Ο καθένας, μόνος του αρχικά, μπορεί<br />
να επεξεργαστεί τις αγγελίες <strong>και</strong> να επιλέξει αυτή που πιθανώς του ταιριάζει <strong>και</strong> θα έ<br />
παιρνε τηλέφωνο για πληροφορίες. Η ομάδα των δυο μπορεί να ενωθεί με άλλη ομάδα (4<br />
άτομα) <strong>και</strong> να συζητήσουν γιατί ο καθένας επέλεξε τη συγκεκριμένη αγγελία. Ακολουθεί α<br />
νακοίνωση των απόψεων στην ολομέλεια. Δίνεται έτσι το ερέθισμα να συζητηθεί το θέμα<br />
των αγγελιών, τι πρέπει να προσέχουμε στις αγγελίες, ποιες αποπνέουν σιγουριά, τι πρέπει<br />
να ρωτήσουμε στο τηλέφωνο <strong>και</strong> να γίνει ανταλλαγή εμπειριών.<br />
Ασκήσεις<br />
• Αφοΰ δοθεί στους εκπαιδευόμενους το υπόδειγμα βιογραφικού <strong>και</strong> δουν περίπου τι περιλαμβάνει,<br />
καλούνται να φτιάξουν το δικό τους βιογραφικό <strong>και</strong> κατόπιν σε μικρή ομάδα να<br />
το επεξεργαστούν συλλογικά.<br />
• Το ίδιο μπορεί να γίνει <strong>και</strong> με τη συνοδευτική επιστολή, αφοΰ πρώτα έχει δοθεί υπόδειγμα.<br />
• Ακολοΰθως, μπορεί να κατασκευαστεί απαντητική επιστολή σε δημοσιευμένη αγγελία.<br />
82