12.06.2015 Views

εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

εδώ - Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

λοΰμαστε με άλλο θέμα. Με τον τρόπο αυτό , μπορούμε να επανέλθουμε ή ακόμη <strong>και</strong> να αναδείξουμε<br />

τα χαρτιά με χαρτοταινΐα στον τοίχο.<br />

- <strong>Δια</strong>φανοσκόπειο για προβολή διαφανειών σε σχέση με κωδικοποιημένες πληροφορίες.<br />

Απαραίτητη ακόμη η ύπαρξη των εξής υλικών: χαρτιά Α4, πολύχρωμοι μαρκαδόροι, χαρτί μέτρου,<br />

διαφάνειες γραφής.<br />

Καταιγισμός ιδεών (brainstorming)<br />

• Ο Ε/Σ μπορεί να ξεκινήσει με αυτή την τεχνική απευθυνόμενος στα μέλη της ομάδας, π.χ.<br />

«πες μια λέξη που σου έρχεται στο μυαλό ακούγοντας την έννοια τεχνικές εξεύρεσης εργασίας».<br />

Αν δεν γίνονται κατανοητές οι λέξεις, εξηγούνται. Έτσι δίνεται το ερέθισμα να ξεκινήσει<br />

η κουβέντα.<br />

• Μπορεί ακόμη να εφαρμόσει τη μέθοδο σημειώνοντας σε χαρτί μέτρου τα είδη των επαγγελμάτων<br />

που αναφέρονται. Έτσι δίνεται το ερέθισμα για ανταλλαγή πληροφοριών <strong>και</strong> ε­<br />

νημέρωση για τα επαγγέλματα.<br />

• Στην ενότητα του βιογραφικού μπορεί να γίνει έναρξη με αυτή την τεχνική.<br />

Κάθε φορά, δηλαδή, που ο Ε/Σ θέλει να αναδείξει τις γνώσεις <strong>και</strong> τις εμπειρίες των μελών της<br />

ομάδας, μπορεί να χρησιμοποιήσει τον καταιγισμό ιδεών.<br />

Ομάδες εργασίας - Συζήτηση<br />

• Ο Ε/Σ, σε ατομικό επίπεδο, ζητά από τον κάθε εκπαιδευόμενο να σκεφθεί <strong>και</strong> να σημειώσει<br />

5 δυνατά <strong>και</strong> 5 αδύνατα σημεία του εαυτού του στον επαγγελματικό του ρόλο. Αν δεν έ­<br />

χει εργαστεί, μπορεί να τα αντλήσει από την κοινωνική ή οικογενειακή του ζωή. Αφοΰ τα ε­<br />

ντοπίσει, τα συζητά με ένα άτομο που θα επιλέξει να γίνουν ομάδα των δυο. Αργότερα, σε<br />

ομάδα των τεσσάρων, συζητούν τα χαρακτηριστικά τους <strong>και</strong> γίνονται σχολιασμοί μεταξύ τους.<br />

Στην ολομέλεια ανακοινώνονται γενικά χαρακτηριστικά <strong>και</strong> γίνεται συζήτηση.<br />

• Ο Ε/Σ μπορεί να προσκαλέσει τα μέλη της μεγάλης ομάδας να χωριστούν σε ζευγάρια, α­<br />

νά δυο αρχικά, <strong>και</strong> να τους δώσει μια σελίδα με αγγελίες. Ο καθένας, μόνος του αρχικά, μπορεί<br />

να επεξεργαστεί τις αγγελίες <strong>και</strong> να επιλέξει αυτή που πιθανώς του ταιριάζει <strong>και</strong> θα έ­<br />

παιρνε τηλέφωνο για πληροφορίες. Η ομάδα των δυο μπορεί να ενωθεί με άλλη ομάδα (4<br />

άτομα) <strong>και</strong> να συζητήσουν γιατί ο καθένας επέλεξε τη συγκεκριμένη αγγελία. Ακολουθεί α­<br />

νακοίνωση των απόψεων στην ολομέλεια. Δίνεται έτσι το ερέθισμα να συζητηθεί το θέμα<br />

των αγγελιών, τι πρέπει να προσέχουμε στις αγγελίες, ποιες αποπνέουν σιγουριά, τι πρέπει<br />

να ρωτήσουμε στο τηλέφωνο <strong>και</strong> να γίνει ανταλλαγή εμπειριών.<br />

Ασκήσεις<br />

• Αφοΰ δοθεί στους εκπαιδευόμενους το υπόδειγμα βιογραφικού <strong>και</strong> δουν περίπου τι περιλαμβάνει,<br />

καλούνται να φτιάξουν το δικό τους βιογραφικό <strong>και</strong> κατόπιν σε μικρή ομάδα να<br />

το επεξεργαστούν συλλογικά.<br />

• Το ίδιο μπορεί να γίνει <strong>και</strong> με τη συνοδευτική επιστολή, αφοΰ πρώτα έχει δοθεί υπόδειγμα.<br />

• Ακολοΰθως, μπορεί να κατασκευαστεί απαντητική επιστολή σε δημοσιευμένη αγγελία.<br />

82

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!