Integracja i dyskryminacja – krajobraz 2009 - Instytut Spraw ...

odpłatnej pomocy domowej, a 10% korzystających z takiej pomocy zatrudniałocudzoziemców (głównie z Ukrainy) 204 . Z badań prowadzonych przez Ośrodek Badań nadMigracjami UW w województwie mazowieckim wynika, że najwięcej imigrantówukraińskich posiadających zgodę na osiedlenie się (a więc na stałe mieszkających w Polsce)pracuje w takich branżach jak: edukacja, handel, ochrona zdrowia 205 . W grupie tej możnaodnotować duży udział osób z wysokimi kwalifikacjami. 206 78% badanych przez OBMpracowało na podstawie „pisemnej umowy” (tj. legalnie) 207 . Plany tej grupy świadczą osilnym związaniu z życiem społecznym w Polsce 208 . Jeżeli chodzi o pozycję tej grupy napolskim rynku pracy istotnym czynnikiem jest tu płeć (wśród kobiet odnotowano większyodsetek osób biernych zawodowo) oraz poziom wykształcenia 209 . W gorszej sytuacji sątymczasowi imigranci ukraińscy. E. Jaroszewska prowadząc badania w dużym gospodarstwierolnym pod Warszawą techniką obserwacji uczestniczącej zauważyła pod koniec lat 90.następujące przejawy dyskryminacji imigrantów pracujących w szarej strefie:„1. Zaraz po przyjeździe, pod pretekstem meldunku odebrano migrantom paszporty2. Pracownicy z Ukrainy otrzymali około ½ stawki obiecanej im podczas rekrutacji3. Zarobione pieniądze przekazywane były każdej grupie pod koniec zatrudnienia, w trakciepółrocznego pobytu wypłacano im jedynie kieszonkowe4. Osoba chora, jeśli nie pracowała, nie otrzymywała stawki za dany dzień oraz musiała płacić10 zł dziennie za hotel, który dla pracujących był darmowy. Ponieważ oznaczało to podwójnąstratę finansową, osoby chore zazwyczaj stawiały się w pracy.5. W hoteli robotniczym obowiązywały restrykcyjne reguły dotyczące powrotów do domu,korzystania z prądu, oglądania telewizji. Za łamanie zasad przewidziane były kary grzywny.6. Pracownicy z Ukrainy byli zazwyczaj kierowani na trudniejsze odcinki, pracowali dłużej(do 12 godzin) niż pracownicy polscy i przysługiwał im jedynie 1 dzień wolny w miesiącu.7. W trakcie przerwy obiadowej polscy pracownicy korzystali z pomieszczenia socjalnego.Pracownicy z Ukrainy nie mieli tam wstępu, przerwę spędzali w gorących szklarniach lub nazewnątrz, mogli najwyżej poprosić o wrzątek do zaparzenia herbaty lub kawy. Wszyscy(również osoby z Ukrainy!) uważali taką sytuację za oczywistą.204 Popyt na pracę cudzoziemców. Polska i sąsiedzi (red. S. Golinowska), Instytut Pracy i Spraw Socjalnych,Warszawa 2004, s. 185, 186205 Między jednością a wielością. Integracja odmiennych grup i kategorii imigrantów w Polsce (red. A.Grzymała-Kazłowska), Ośrodek Badań nad Migracjami WNE UW, s. 65206 Ibidem, s. 55207 Ibidem, s. 65208 Ibidem, s. 57111