czasu pracy - jest niedopuszczalna. Rozdział IIa Kodeksu w całości poświęcony jest równemutraktowaniu w zatrudnieniu i na poziomie ustawowym w sposób wyczerpujący chroni prawapracowników do równego traktowania. Kodeks uwzględnia zapisy dyrektywy UniiEuropejskiej nr 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 roku. Zapisy antydyskryminacyjne zawieratakże ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 98 . Zakaz dyskryminacjiuwzględniony jest również w innych aktach prawnych takich jak m.in. Kodeks karny 99 ,Ustawa z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o językuregionalnym 100 czy Ustawa z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia iwyznania 101 . Ponadto trwają prace nad specjalną ustawą o równym traktowaniu, która maułatwić każdemu obywatelowi, którego dotknęła <strong>dyskryminacja</strong>, zgłaszanie takichprzypadków do sądu. Ustawa jest rezultatem procesu dostosowywania polskiegoprawodawstwa do standardów Unii Europejskiej. W projektach ustawy zapisano, że podmiot,który zarzuca naruszenie zasady równego traktowania powinien uprawdopodobnić fakt jejnaruszenia (Art. 16 pkt 1 projektu z dn. 3 lipca 2008 r.), niemniej jednak to podmiot, któremuzarzucono naruszenie zasady równego traktowania obowiązany jest wykazać, że nie dopuściłsię jej naruszenia (pkt 2), co w praktyce oznacza przeniesienie ciężaru dowodowego na stronęskarżonego (a więc również konieczność dowodzenia własnej niewinności przez takipodmiot; podobne zapisy zawarto w Dyrektywach rady Unii Europejskiej nr 2000/43/WEoraz 2000/78/WE). Jednym z pomysłów umieszczonych w tym projekcie był przepis, namocy którego naruszenie zasady równego traktowania miałoby podlegać karze grzywny nieniższej niż 3.000 zł (Art. 22.). Projektowana ustawa ma poszerzyć zakres obowiązywaniaustawodawstwa antydyskryminacyjnego zgodnego z wytycznymi europejskimi na inneobszary niż praca 102 .18 maja 2004 r. Rząd wprowadził w życie Krajowy Program Przeciwdziałania RasowejDyskryminacji, Ksenofobii i Związanej z Nimi Nietolerancji na lata 2004 – <strong>2009</strong>, będącywynikiem ustaleń podjętych na Światowej Konferencji ONZ w Dubranie w roku 2001, naktórej uznano zwalczanie rasizmu, dyskryminacji rasowej, ksenofobii i związanej z nimi98 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2004 r.Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)99 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r. Nr 88, poz 553 z późn.zm.)100 Ustawa z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (DzUz 2005 r. Nr 17, poz. 141 z późn. zm.)101 DzU z 1989 r. Nr 29, poz. 155 z późn. zm.102 Patrz także A. Mikulska, Ksenofobia i <strong>dyskryminacja</strong> na tle etnicznym w Polsce - zarys sytuacji, HelsińskaFundacja Praw Człowieka, Warszawa, luty 2008, s. 8; W. Klaus, K. Wencel, Dyskryminacja cudzoziemców…,op.cit.26
nietolerancji za naczelny obowiązek Państw 103 . W ramach programu organy publiczne m.in.rozpowszechniają informacje dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji oraz prowadząszkolenia antydyskryminacyjne.Wśród instytucji międzynarodowych specjalizujących się w problematyce przeciwdziałaniadyskryminacji etnicznej można wymienić Agencję Praw Podstawowych Unii Europejskiej(dawniej Europejskie Centrum Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii) czy EuropejskąKomisję przeciwko Rasizmowi i Nietolerancji Rady Europy. Do instytucji krajowychpowołanych w celu przeciwdziałania dyskryminacji etnicznej zaliczyć należy: BiuroPełnomocnika Rządu do <strong>Spraw</strong> Równego Traktowania, Departament ds. Kobiet, Rodziny iPrzeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, DepartamentWyznań Religijnych oraz Mniejszości Narodowych i Etnicznych Ministerstwa <strong>Spraw</strong>Wewnętrznych i Administracji, Urząd Rzecznika Praw Obywatelskich. Przy RadzieMinistrów działa ponadto Zespół Monitorujący Krajowy Program PrzeciwdziałaniaDyskryminacji Rasowej, Ksenofobii i związanej z nimi Nietolerancji. Zgodnie zDyrektywami Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie Unii Europejskiej mająobowiązek ustanowienia organu do spraw równego traktowania. Dyrektywa Rady nr2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. w sprawie równego traktowania osób bez względu napochodzenie rasowe lub etniczne stwierdza, że Państwa Członkowskie wyznaczają organ luborgany mające wspierać równe traktowanie wszystkich osób bez dyskryminacji ze względuna pochodzenie rasowe lub etniczne. Ograny te mogą wchodzić w skład organówzajmujących się na skalę krajową obroną praw człowieka lub ochroną praw jednostek (Art.13). Mają one świadczyć niezależną pomoc ofiarom dyskryminacji we wnoszeniu skargdotyczących dyskryminacji, prowadzić niezależne badania nad dyskryminacją, a takżepublikować niezależne sprawozdania i wydawać zalecenia na temat wszystkich problemówzwiązanych z dyskryminacją. Obecnie Polska wymieniania jest przez Agencję PrawPodstawowych wśród krajów, których instytucje przeciwdziałające dyskryminacji na tlerasowym nie mają pożądanej skuteczności (Komisja Europejska upominała Polskę za„niewystarczające przepisy w dziedzinie równości płci i walki z dyskryminacją”, a w maju<strong>2009</strong> roku pozwała w tej sprawie Polskę do Trybunału <strong>Spraw</strong>iedliwości UE). Polskę uznajesię za jedno z nielicznych państw unijnych, które nie ustanowiły organu przeciwdziałającegodyskryminacji, przy czym twierdzi się, że istniejące instytucje nie mają podstawowych cech103 Krajowy Program Przeciwdziałania Rasowej Dyskryminacji, Ksenofobii i Związanej z Nimi Nietolerancji nalata 2004 – <strong>2009</strong>, Warszawa 200427
- Page 7 and 8: grupami odmiennymi kulturowo i etni
- Page 9: 9. Udział imigrantów w procesie d
- Page 12 and 13: Dyskryminacja jako kategoria socjol
- Page 14: − Dyskryminacja zawodowa, tj. uni
- Page 17 and 18: deklaracji przedstawicieli grupy do
- Page 20 and 21: przedstawione respondentom w odnies
- Page 22 and 23: pełnowartościowe ‘przeznaczone
- Page 24 and 25: Dyskryminacja jako kategoria prawno
- Page 28 and 29: instytucji równościowej określon
- Page 30 and 31: − posiada zezwolenie na pracę al
- Page 32 and 33: poniżej danych, duża część cud
- Page 34 and 35: Liczba osób, którym wydano zezwol
- Page 36 and 37: Liczba osób składających wniosek
- Page 38 and 39: W roku 2003 przeprowadzono tzw. pie
- Page 40 and 41: Liczba cudzoziemców, którzy w okr
- Page 42 and 43: dziecka, przyjętej przez Zgromadze
- Page 44 and 45: Liczba osób, które otrzymały sta
- Page 46 and 47: Liczba osób, które posiadają wa
- Page 48 and 49: Dane dotyczące wydaleń cudzoziemc
- Page 50 and 51: Dane dotyczące cudzoziemców na po
- Page 52 and 53: Mołdawii 124 . Z obowiązku uzyska
- Page 54 and 55: przepis dotyczył znacznie węższe
- Page 56 and 57: Indywidualne zezwolenia na pracę d
- Page 58 and 59: Zatrudnienie cudzoziemców z państ
- Page 60 and 61: Dane dotyczące cudzoziemców w pol
- Page 62 and 63: Studenci zagraniczni w Polsce. Wybr
- Page 64 and 65: Zgodnie z § 4 ust. 2. Rozporządze
- Page 66 and 67: nich wspomnieć, ponieważ istniej
- Page 68 and 69: Liczba placówek szkolnych dla mnie
- Page 70 and 71: Małżeństwa mieszane: Mąż-cudzo
- Page 72 and 73: Cudzoziemcy podejrzani o popełnien
- Page 74 and 75: Cudzoziemcy pokrzywdzeni według ob
- Page 76 and 77:
Dane dotyczące organizacji społec
- Page 78 and 79:
5. Organizacje, które nie identyfi
- Page 80 and 81:
Dane dotyczące pomocy społecznej
- Page 82 and 83:
pomocy społecznej znaleźli się w
- Page 84 and 85:
Stosunek Polaków do cudzoziemców
- Page 86 and 87:
STOSUNEK POLAKÓW DO POSZCZEGÓLNYC
- Page 88 and 89:
Zmiany niechęci do poszczególnych
- Page 90 and 91:
stosunku do podejmowania pracy prze
- Page 92 and 93:
(wobec 25% będących innego zdania
- Page 94 and 95:
Dystans społeczny wobec Romów (Ro
- Page 96 and 97:
Z analiz A. Jasińskiej-Kani i S.
- Page 98 and 99:
Dystans społeczny do cudzoziemców
- Page 100 and 101:
Dystans społeczny do cudzoziemców
- Page 102 and 103:
dobra znajomość języka polskiego
- Page 104 and 105:
Źródło: Tożsamość narodowa Po
- Page 106 and 107:
że odsetek polskich respondentów
- Page 108 and 109:
przypadkach jest niższa). Badania
- Page 110 and 111:
dyskryminacji symbolicznej oraz prz
- Page 112 and 113:
8. Nowym pracownikom przywiezionym
- Page 114 and 115:
Funkcjonariusze wietnamskiej służ
- Page 116 and 117:
3. Akty dyskryminacji w miejscu pra
- Page 118 and 119:
Na akty dyskryminacji a także inne
- Page 120 and 121:
ekonomista już po skończeniu nagr
- Page 122 and 123:
imigrantów ukraińskich i wietnams
- Page 124 and 125:
systemowy” 275 . Rzeczywiście pr
- Page 126 and 127:
Warto wspomnieć, że imigranci dos
- Page 128 and 129:
Jako barierę w zatrudnianiu cudzoz
- Page 130 and 131:
Stosunek do cudzoziemców w Polsce
- Page 132 and 133:
antysemickich 320 , a w 2002 - w wy
- Page 134 and 135:
zakresie tzw. „obszarów stosowan
- Page 136 and 137:
temat istnieją i przeczą tezom pr
- Page 138 and 139:
instytucji publicznej ochrony zdrow
- Page 140 and 141:
BibliografiaWydawnictwa książkowe
- Page 142 and 143:
Kultura grup mniejszościowych i ma
- Page 144 and 145:
Wędrowcy i migranci. Pomiędzy mar
- Page 146 and 147:
Wilga G., Spółdzielczość socjal
- Page 148 and 149:
Dyrektywa 2001/55/WE z dn. 20 lipca