Integracja i dyskryminacja – krajobraz 2009 - Instytut Spraw ...

ekonomista już po skończeniu nagrania opowiadał o swoich problemach ze znalezieniemjakiejkolwiek pracy związanej z ukończonymi studiami. Wielu pracodawców poszukującychspecjalisty takiego jak on, chętnie umawia się z nim telefonicznie na rozmowy rekrutacyjne.Gdy pojawia się na spotkaniu i pokazuje swój paszport, jest automatycznie odrzucany (…)takich problemów nie mają czarnoskórzy Amerykanie i Francuzi” 254 (jak więc widać problemnie wynika z uprzedzenia rasowego, a z niechętnego stosunku do zatrudniania cudzoziemcówz krajów biedniejszych bądź „bardziej egzotycznych”).Odrębny problem stanowi sytuacja mniejszości romskiej w Polsce (warto pamiętać, żeRomowie to przede wszystkim mniejszość etniczna a nie grupa imigrancka). W grupie tejwystępuje około dziewięćdziesięcioprocentowe bezrobocie, a także bardzo niski poziomwykształcenia 255 . Trudna sytuacja Romów na rynku pracy wydaje się wynikać zarówno zprzyczyn społeczno-kulturowych jak i powiązanych z nimi niekiedy zachowańdyskryminacyjnych. Europejskie Centrum Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii (obecnieAgencja Praw Podstawowych UE) podaje przykład kobiety, która zgłosiła się do pracodawcyw rezultacie prasowego ogłoszenia o pracy na stanowisku kelnerki. Początkowo była onaprzyjęta przez pracodawcę pozytywnie, myślał on bowiem, że kobieta jest inspektoremsanitarnym. Kiedy wytłumaczyła, że poszukuje pracy, pracodawca natychmiast stwierdził, żenie zatrudni „Cyganów”, żeby „nie odstraszyć klientów” 256 . Jednocześnie warto zauważyć, zedo Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęła tylko jedna skarga na dyskryminację z powodównarodowościowych, przy czym skarga ta nie została uznana 257 .W debacie publicznej pojawiają się głosy o niewystarczającej ochronie pracownikówcudzoziemskich pracujących w ramach usługi eksportowej. W 2008 roku Rzecznik PrawObywatelskich zwrócił się do ministra pracy i polityki społecznej o zmianę przepisówdotyczących wykonywania w Polce przez zagraniczne firmy tzw. usługi eksportowej przypomocy delegowanych pracowników z zagranicy. Do rzecznika docierają bowiem informacjeo powszechnym naruszaniu prawa pracowników z zagranicy, dzięki czemu np. firmy z Chinczy Korei mogą konkurować ceną z polskimi przedsiębiorcami. Przedsiębiorcy nie254 M. Jędrkiewicz, Drogi prowadzące do osiedlenia, op.cit., s. 62-63255 A. Mikulska, Ksenofobia i dyskryminacja, op.cit., s. 5256 Racism and Xenophobia in the EU Member States trends, developments and good practice. Annual Report2005 – Part 2, European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia, 2005, s. 41257 A. Mikulska, Ksenofobia i dyskryminacja, op.cit., s. 4120