Når chefen kigger med - VBN - Aalborg Universitet

Bilag
bryder mig ikke om ham, men det er der jo ikke noget at gøre ved.
Hvis jeg ikke kan finde noget andet, så må jeg jo finde mig i ham (.)
hende. Og sådan vil det jo være med alle ting, ikke? Og sådan har det jo
altid været, tror jeg. Men jeg tror bare, at der vil være flere, der vil blive
hidsige på jobannoncerne på hjemmesiderne [griner] også i arbejdstiden,
hvis man indførte sådan noget her.
5: Det ville heller ikke være en ret god imageting for [kigIT], tror jeg ikke
[griner]
Flere: [Griner]
2: Det tror jeg heller ikke. Det kan være svært ligesom at komme ind og
blive overvåget. Blive effektiv og blive overvåget. Eller bliver overvåget
og blive effektiv.
Flere: [Griner]
(3)
Niels: Ja, men lad os tage den næste
(3)
Spørgsmål 7
2: Yes (2) hvad gør it-overvågning ved forholdet mellem arbejdsgiver og
arbejdstager? (3) Jeg ved det ikke. Altså hvis man har (.) fået forklaret,
hvad meningen er (.) så jeg kan forstå, hvorfor det skal være sådan der.
Så ville det ikke gøre noget ved mig. Men hvis der foregår ulovlige ting,
så ville jeg blive ret hidsig
Niels: Hvis det ikke er begrundet for eksempel?
2: Ja, hvis der ikke findes et formål, jeg kan forstå. Men sådan er det jo
med alting, ikke. Altså tidsregistrering. Hvorfor er det lige, at vi
registrerer, hvad vi bruger vores tid til? Ja det er jo fordi, vi skal kunne
begrunde, hvad det er, vi går og laver, fordi hvis vi ikke på en eller
anden måde kan fremlægge, hvad det er vi går og bruger vores tid på,
jamen så kan vores øverste ledelse sige, hvorfor fanden skal de være så
mange i HR, ikke? Det har et mål. Jeg kan sgu forstå det. Og det er
rimeligt, for det giver mig arbejde, hvor hvis jeg ikke tidsregistrerer, så
kan det være, jeg så ikke har noget arbejde. Okay. Det er et mål. Det
kan jeg forstå. Det kan jeg forholde mig til, men det er overvågning,
ikke? Altså, hvorfor kan man ikke bare have tillid til, at de arbejder sgu.
De laver nok noget fornuftigt.
5: [Griner]
2: Sådan er det bare ikke
3: Men der er jo nok også en forskel på (.) og lave sådan en (.) [tager
kortet og kigger på det] (.) overvågning… Forholdet mellem
arbejdsgiver og arbejdstager (.) altså, der kan være decideret kontrol i
124