Når chefen kigger med - VBN - Aalborg Universitet

Bilag
B: Men altså, nej jeg synes (2) vi er jo måske nok lidt mere røde end de
fleste af os, så kan vi da godt sige, nu er de fanme blevet skøre [griner]
Alle [Griner]
B: Ikke (.)
A: Jo jo, men det er jo også derfor, de har valgt os.
B: Vi sidder jo også, vi har også vores egne, vi sidder også og prøver vores
meninger af med 10 andre tillids repræsentanter, for ligesom at få
justeret at vi skal jo passe på at vi holder den der balance så kollegaer
også synes at vi ikke går over gevind.
Niels: Ja
B: Så så
Niels: De ikke synes at det er jer der er skør
B: Ja ja det er rigtig
Niels: Ja
Spørgsmål 7
Mikkel: Arbejder man bedre når man har mere frihed?
B: Ja
A: Ja
(3)
Niels: Og hvorfor
Flere: [Griner]
B: Jamen det tror jeg vi har været lidt inde på, altså det giver jo tryghed,
man får jo mere lyst til at give den en skalle, også hvis man en gang i
mellem så er det accepteret, at man siger nu kan jeg ikke mere, nu slår
jeg fra og slår bremsen i
Niels: Mm
B: Så kommer der de bedste, og man så hvis man så en gang i mellem
oplever at det bliver påskønnet, ikke nødvendigvis kun i form af cool
cash men det er den måde man omgås hinanden og siger godt gået
skibpper, det betyder utrolig meget, og det siger vores
medarbejdertrivselsanalyser også, at den dér feedback på forskellige
ting, både på når man laver noget skidt og når man laver noget godt,
det er medarbejder meget glade for,
Jan: Gælder det for alle, den frihed at alle arbejder bedst med den her store
frihed.
B: Ja det er mit postulat, men det er da klart der der ryger da af og til ind i
en eller anden der ikke helt forstår den der frihed, men så må det jo
være en der ikke passer ind i vores måde at arbejde på. (3)
A: Ja det er jo spørgsmålet hvad for et menneskesyn man har hvis man
føler at folk de trives bedst med at tage beslutninger selv og udvikle sig
143