Når chefen kigger med - VBN - Aalborg Universitet

Analyse
at det derfor vil virke som en hæmsko for den enkelte medarbejder. Dette må
så absolut ses som en italesættelse af modstand mod it-overvågning, da B
fremhæver det som et problem frem for en løsning til effektivt at identificere
medarbejdere, der bruger tid på upassende adfærd.
Det næste eksempel finde vi efter spørgsmål 8, hvor tillidsfolkene er blevet
bedt om at svare på, hvornår det okay at overvåge, og hvornår det ikke er:
A: Men altså vi har jo sådan nogle eksempler som måske er i alle virksomheder,
så sådan noget med at gemme musik filer og gemmer større filer i det hele taget,
det er der en begrænsning på i virksomheden i forvejen og der er lavet nogle
politikker for hvad det er vi må i dagligdagen og hvordan og hvorledes man skal
gebærde sig så sådan nogle fornuftige ting, det er jo helt super, det tror jeg både
medarbejdere og ledelsen synes er godt (…) (bilag 3, spørgsmål 8)
A kommer her med en række eksempler på de regler og it-politikker, der
beskytter kigIT, og formoder desuden, at de ligner politikker i andre
virksomheder. De regler han fremhæver, mener han samtidig er ganske
fornuftige og kalder dem endda selv for ”helt super”. Han kommer dog ikke
direkte ind på, om disse regler skal håndhæves ved hjælp af it-overvågning,
men på baggrund af spørgsmålet, tolker vi det som om, han ser, det er okay at
overvåge. B er mere konkret i det efterfølgende, og vi kan se, at han i hvert fald
tog A’s ytring som en positiv tilkendegivelse ved at sige ”også”:
B: Det er da også ok at overvåge at overvåge virksomhedens værdier, altså hvis
det er, altså bygninger, programmer, og porteføljer, og alt så noget, der er jo
også ok at overvåge og passe på det (2) for vi kan jo heller ikke have det der,
man har jo nogle sikkerheds regler, med henhold til hvad man må tage kopi af
over på egen private disk og sådan noget. (…) Og der har vi da haft nogle
enkelte sager igennem tiderne, hvor der har været medarbejder der blev
afskediget, fordi de prøver på at drage nytte af et ejendoms register eller noget
andet noget, så det er ok at overvåge det. Fordi det synes vi, vi vil jo heller ikke
have at folk der går, vi lever jo heller ikke i Shangri-La. Jeg vil heller ikke have at
folk de går ind og tager min pc, fordi den har de lige brug for, så bliver jeg også
sur. Eller mine bøger (.) eller mine private breve, så på den måde (.) og det er
også derfor vi synes at det bliver håndteret på. Og vi drøfter det, hver gang der
bliver lavet nogle nye tiltag(.) jamen hvis der bliver lavet sådan. Vi har haft nogle
begrænsninger her i de sidste åringer, fordi altså de bliver mere og mere
voldsomme der der angreb der kommer ude fra, hackerangreb. Og der er vi nød
til at sige, jamen det er klart at man skal tænke sig om når man og overholde, og
man skal lade være med at åbne nogle filer og sådan noget, fordi de er farlige.
(bilag 3, spørgsmål 8)
B specificerer, at han finder overvågning okay, hvis det overvågede er
virksomhedens værdier, og han viser med sit eksempel, at det godt kan være
noget ikke-materielt som eksempelvis et program. B fremhæver derefter, at de i
virksomheden også har haft nogle enkelte sager, hvor medarbejdere har prøvet
på at drage nytte af data, og at det dermed også er okay at overvåge. B
83