Når chefen kigger med - VBN - Aalborg Universitet

Analyse
58
kan jeg forholde mig til, men det er overvågning, ikke? Altså, hvorfor kan man
ikke bare have tillid til, at de arbejder sgu. De laver nok noget fornuftigt.
5: [Griner]
2: Sådan er det bare ikke (bilag 2, spørgsmål 7)
2 går for et øjeblik væk fra vores præsentation af Spector 360 og tager i stedet
fat i et nyt interpretativt repertoire omkring tidsregistrering, hvilket er noget
gruppen tilsyneladende selv arbejder med, og som 2 i lyset af vores
præsentation vil karakterisere som overvågning. Men som vi forstår hendes
udsagn, så opfatter hun ikke tidsregistrering som noget specielt problematisk
eller negativt – eller ulækkert for den sags skyld, hvis vi skal bruge hendes egen
eksplicitte vurdering af Spector 360. Det mener hun ikke, det er, fordi hun
anser det for nødvendigt, for at hun kan vise den øverste ledelse, hvad hun
laver og derved sikre, at hun også har et job i morgen.
Men i forhold til gruppens fokusering på vigtigheden af at have et godt og
tillidsfuldt forhold leder og ansat imellem, så kan man godt argumentere for, at
der kan være et problem forbundet med tidsregistrering, da det let kan opfattes
som et signal fra ledelsen om, at den ikke stoler på medarbejderne. Den
problemstilling bringer 2 også selv i fokus ved at sige ”hvorfor kan man ikke bare
have tillid til, at de arbejder sgu. De laver nok noget fornuftigt.” hvortil hun retorisk
svarer: ”Sådan er det bare ikke”.
Det er umiddelbart svært at gennemskue, hvem 2 taler om, når hun siger, at
man ikke kan have tillid til, at de arbejder og laver noget fornuftigt. Hvad enten
det er den øverste ledelses mistillid til mellemlederne, eller det er hendes egen
mistillid til de menige ansatte, hun italesætter, så ligger der i hvert fald en klar
karakterisering af, at det i virksomheden ikke er muligt at have tillid til
medarbejdere, der ligger under én selv i hierarkiet – og sådan er det bare!
Denne underliggende mistillid, der øjensynligt eksisterer i gruppen, italesættes
også af 2 i det første spørgsmål, hvor vi spørger gruppen, om det ikke er
rimeligt, at man arbejder på arbejdspladsen og kun foretager sig private ting
på ”privatpladsen”. Det er gruppen først lidt tøvende overfor, og flere af dem
afviser, at der bliver brugt for meget tid på private ting i deres virksomhed:
4: Jeg tror ikke, det er voldsomt (.) at [kigIT]-ansatte bruger timer på private ting
3: Det er heller ikke mit indtryk. Det fortæller jo også…
2: Nå (.) siger jeg bare
4: Ja? Tror du, der er nogen, der bruger rigtig mange timer på private?
2: Yes! Det tror jeg. (2) Og jeg synes ikke, det er rimeligt. Altså…
4: Nej, nej.