K u r s b u c h 2 0 1 4 - Diakonie Württemberg
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Projekt „Personalgewinnung“<br />
Ausgangslage und Ziel des<br />
Projekts<br />
Aktuelle Altersverteilungen der<br />
Mitarbeitenden in den diakonischen<br />
Einrichtungen und Diensten und der<br />
Rückgang der Schülerzahlen in den<br />
nächsten Jahren machen deutlich,<br />
dass der gegenwärtig in einigen<br />
Regionen und Hilfebereichen vorhandene<br />
Mangel an Fach- und<br />
Führungskräften künftig noch<br />
zunehmen wird. Die Auswirkungen<br />
des demografischen Wandels<br />
führen dazu, dass die Bemühungen<br />
zur Gewinnung und Bindung von<br />
Mitarbeitenden in der <strong>Diakonie</strong> zusammengeführt,<br />
weiterentwickelt<br />
und ergänzt werden müssen.<br />
Dieser Aufgabe stellt sich das Projekt<br />
Personalgewinnung, das gemeinsam<br />
von Trägern, Fachverbänden<br />
und der Landesgeschäftsstelle<br />
geplant wurde.<br />
Die Arbeit findet in drei<br />
Teilprojekten statt:<br />
Teilprojekt 1:<br />
Gewinnung und Bindung von<br />
Nachwuchskräften: Welche Zielgruppen<br />
können wir wie ansprechen?<br />
Wie helfen wir bei der Berufswahl?<br />
Welche Zugangswege<br />
bieten wir? Welche Perspektiven<br />
können wir geben?<br />
Teilprojekt 2:<br />
Einbindung von Quer- und Wiedereinsteiger/innen:<br />
Welche Qualifikationswege<br />
bieten wir an? Wie ermöglichen<br />
wir langfristige Beschäftigung<br />
trotz Unterbrechungszeiten?<br />
Welche Form der Beratung brauchen<br />
wir?<br />
Teilprojekt 3:<br />
Gewinnung, Qualifizierung und<br />
Integration von Fachkräften aus<br />
dem Ausland: Wie gewinnen wir<br />
neue Kolleg/innen aus dem<br />
Ausland? Wie ermöglichen wir<br />
Teilhabe in Deutschland?<br />
Wie gewährleisten wir eine gerechte<br />
Migration für alle Beteiligten?<br />
Das Projekt soll die diakonischen<br />
und evangelischen Einrichtungen<br />
und Dienste in <strong>Württemberg</strong> unterstützen<br />
und dazu die Expertise aus<br />
der Praxis aufgreifen. Zunächst<br />
werden in Arbeitsgruppen die Themen<br />
der Teilprojekte konkretisiert.<br />
Nach einer Bedarfsanalyse werden<br />
vorhandene Konzepte in die Breite<br />
getragen und neue Ansätze vor<br />
Ort erprobt. Wichtige Erkenntnisse<br />
und Vorschläge für die Arbeit des<br />
Verbandes werden den jeweils zuständigen<br />
Gremien vorgelegt. Eine<br />
breite Beteiligung von diakonischen<br />
Einrichtungen und Diensten ist<br />
erwünscht und gewährleistet den<br />
Erfolg des Projektes.<br />
Rahmendaten des Projekts<br />
Projektlaufzeit:<br />
1. Oktober 2013 bis<br />
30. September 2016<br />
(zunächst auf ein Jahr befristet)<br />
Projektträger:<br />
Diakonisches Werk <strong>Württemberg</strong><br />
Projektförderung:<br />
Das Projekt wird von der Stiftung<br />
<strong>Diakonie</strong>, vom <strong>Diakonie</strong>fonds sowie<br />
aus Mitteln der Landesgeschäftsstelle<br />
finanziert. Bei der Finanzierung<br />
von Modellprojekten ist eine<br />
Beteiligung der Fachverbände<br />
vorgesehen.<br />
Leitung der Projektsteuerung:<br />
Oberkirchenrat Dieter Kaufmann,<br />
Vorstandsvorsitzender des<br />
Diakonischen Werks <strong>Württemberg</strong><br />
Weitere Informationen<br />
und Kontakt:<br />
Aktuelle Informationen zum Projekt,<br />
zu Veranstaltungen und Beteiligungsmöglichkeiten<br />
finden Sie auf<br />
der Projektseite im Internet:<br />
www.diakonie-wuerttemberg.de/<br />
personalgewinnung<br />
und bei Dr. Kornelius Knapp,<br />
Projektmanagement und<br />
Öffentlichkeitsarbeit,<br />
Telefon 0711 1656-394,<br />
knapp.k@diakonie-wue.de<br />
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