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Michael Vogel: Aktivitäten der HKM mit der Partnerschule „Beim Knevelshof“ Kurzer Abriss der Aktivitäten der HKM mit der Partnerschule „Beim Knevelshof“, Duisburg Wir haben unsere Aktivitäten auf die Schulabgänger 2007 konzentriert. Frau Kroll, im Rahmen der Initiative tätige Lehrerin an der Schule „Beim Knevelshof“, hat zunächst die Anzahl der Schulabgänger insgesamt festgestellt. Dies waren 65. Anschließend hat sie analysiert, wer von den Schulabgängern an den bei HKM ausgebildeten Berufen im Metall- und Elektrobereich interessiert ist. Das waren zehn ernsthaft Interessierte. Diese zehn Schüler haben in enger Abstimmung mit mir als zuständigem Ausbildungsleiter der HKM das Erstellen von Bewerbungen in der Schule trainiert, zusätzlich gab es über einen längeren Zeitraum intensiven Unterricht, ebenfalls in der Schule, zu den möglichen Themen im Eignungstest. Alle zehn interessierten Schüler waren dann geschlossen beim Eignungstest bei HKM. Das Ergebnis war, dass vier von zehn bestanden haben, anschließend durch ein Assessmentcenter gelaufen sind und ab 13. August 2007 eine Ausbildungsstelle haben, vorbehaltlich des Ergebnisses der werksärztlichen Untersuchung bei HKM. Wir meinen, dass vier erfolgreiche (von zehn) Bewerbern ein toller Erfolg ist. Wir haben mit dieser Aktion einen kompletten Jahrgang, der sich vorher als interessiert gemeldet hat, erfasst und den Leistungsstand im Eignungstest chancengleich analysiert. Besonders erfreulich ist, dass von den vier Bestehern drei einen Migrationshintergrund haben. Die im Eignungstest ermittelten "Grenzgänger" werden von der Schule weiter betreut. Die Büssowinitiative war aus unserer Sicht ein guter Erfolg. Die vier Schüler hätten ohne die intensive Betreuung durch die Schule und die ebenso intensive Beratung durch HKM möglicherweise keine Ausbildungsstelle erhalten. 81
Volker Grotensohn: Ausbildung von Jugendlichen mit Hauptschulabschluss Ausgangslage Während die Anforderungen an eine duale Ausbildung in vielen Berufen kontinuierlich steigen, wächst die Zahl von Schulabgängern/-innen, die diesen Anforderungen nicht gerecht werden. So haben bei der ThyssenKrupp Steel AG am Standort Duisburg im Einstellungsjahr 2006 von 1328 getesteten Bewerbern für einen industrielltechnischen Beruf 60 % den Einstellungstest nicht bestanden. Bei den Bewerbern mit Hauptschulabschluss lag die Quote deutlich höher. Die Struktur der Bewerber nach Schulabschlüssen für die industriell-technischen Berufe zeigt nachfolgende Grafik: Bei den Bewerbern um einen kaufmännischen oder IT-Beruf fallen diejenigen mit einem Hauptschulabschluss nicht ins Gewicht (2 %). Insgesamt haben sich am Standort Duisburg 312 junge Menschen mit einem Hauptschulabschluss beworben, von denen 209, also 67 %, zum Einstellungstest eingeladen wurden. 182 (87 %) haben am Test teilgenommen; eingestellt wurden schließlich 12 (7 %) junge Menschen mit Hauptschulabschluss. Zum Vergleich: für alle industriell-technischen Berufe lag die Quote der besetzten Ausbildungsplätze zu den Bewerbungen bei 1:16, also 6,25 %, wobei die Quoten in den einzelnen Berufen sehr unterschiedlich sind und zwischen 1 % (Chemielaboranten) und 20 % (Tischler) liegen. Das Verhältnis 1:16 zwischen den zu besetzenden Ausbildungsplätzen (143) und der Anzahl der Bewerber (2279) suggeriert, dass ThyssenKrupp Steel am Standort Duisburg, sozusagen „aus dem Vollen“ schöpfen und alle Ausbildungsplätze nur mit sehr guten Ausgewählten und Abiturienten besetzen könnte. Dieser Eindruck ist falsch ! 82
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Werner Fuchs: Vorwort Die Initiativ
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Günter Rehn: Zur Situation von Hau
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Hans-Joachim Rulhoff: Der regionale
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Die Profile der vier Schulen: die H
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Die Profile der vier beteiligten Sc
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Emil-Rentmeister-Schule S t ä d t
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Umsetzung des „Büssow"-Projekts
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