Bezirksregierung Düsseldorf - Unternehmerverbandsgruppe eV

Elisabeth Schulte, UnternehmerverbandsGruppe e.V.:
Bewerber-Chancen aus Unternehmer-Sicht und Konsequenzen
Bewerber-Chancen aus Unternehmer-Sicht und Konsequenzen
Immer wieder ist zu hören: „Hauptschüler haben sowieso keine Chance am Ausbildungsmarkt“.
Dieses Urteil ist nicht nur falsch, sondern auch verheerend in seiner
Wirkung vor allem auf die SchülerInnen. Bekommen diese nämlich das nur allzu oft
gesagt, so glauben sie daran, und es passiert das Schlimmste, was passieren kann:
Sie geben sich selbst auf, bemühen sich nicht um Lernerfolg in der Schule und bewerben
sich erst gar nicht. Somit haben sie tatsächlich keine Chance.
Diesen Teufelskreis gilt es zu durchbrechen. Die Büssow-Initiative zeigt, dass es mit
vereinten Kräften geht, jedenfalls ein Stück weit. Es lassen sich keine Wunder vollbringen,
aber jeder einzelne, der eine Perspektive erhält – sei es in der Ausbildung,
in einer konkreten Zusage auf Ausbildung in einem Jahr, sei es durch eine Arbeitsstelle
oder durch bessere Kenntnis und gestärkte Persönlichkeit, mit der er oder sie
die weitere Schullaufbahn einschlägt –, zeigt, dass sich das Engagement lohnt.
Gespräche mit Ausbildern oder Personalleitern machen deutlich, was auch die Erfahrungen
aus der Büssow-Initiative bestätigen: Unternehmen lehnen nicht Bewerber
ab, nur weil sie aus der Hauptschule kommen. Es lohnt, tiefer nach den Wurzeln
zu forschen, warum so wenige Hauptschulabsolventen in Ausbildung gelangen, um
gezielt ansetzen zu können, die Chancen zu verbessern.
„Die Wirtschaft“ einheitlich gibt es sowieso nicht. Insofern gilt es, bereits hier zu differenzieren:
Es gibt Unternehmen, die gerne Hauptschüler nehmen. Gymnasiasten
sind für sie überqualifiziert und springen später ins Studium ab – dann lohnt sich der
Aufwand nicht. Realschüler sind schon häufiger eine ernst zu nehmende Konkurrenz
für Hauptschüler. Aber wenn ein Hauptschüler richtig Werkunterricht mit Metall oder
Holz gehabt hat, ist er so manchem kopflastigen Realschüler im betrieblichen Alltag
überlegen. Es hängt wirklich davon ab, was der Betrieb benötigt.
Daher sind viele Unternehmer erst einmal offen gegenüber der Schulform: Viel wichtiger
ist, dass der Bewerber pünktlich, einsatzbereit und zuverlässig ist und nicht
zwei linke Hände hat. Das reicht so manches Mal schon aus. Um das zu beweisen,
helfen allerdings weniger Schulnoten als das persönliche Kennenlernen.
Andere Unternehmen suchen sich ihre passenden Bewerber über einen Test aus.
Da hängt es davon ab, ob dieser theoretisch anspruchsvoll ist oder eher Allgemeinwissen,
logisches Denken oder räumliches Denkvermögen abfragt. Hier hängt das
Bestehen des Tests also auch nicht von der Schulform ab als vielmehr davon, ob
solche Tests vorher geübt wurden. Natürlich gibt es Erfahrungswerte bei Firmen, so
dass immer wieder die Äußerung kommt: „Schüler mit dem Hauptschulabschluss
10A schaffen unseren Test in der Regel nicht.“ Damit sind aber eben nicht Hauptschüler
von vorne herein ausgeschlossen.
Ein gewisses Niveau muss über Test oder generell Bewerbungsunterlagen natürlich
nachgewiesen werden, weil die Unternehmen genau wissen, dass sonst der Jugendliche
die Abschlußprüfung insbesondere im theoretischen Teil nie schaffen
wird. Dies ist auch ein Schutz für die Jugendlichen, damit sie nicht unnötig sich auf
bestimmte Berufe konzentrieren und drei Jahre später feststellen, dass alles umsonst
war.
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