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Freistellung für Pflege – Regelungen des Pflegezeitgesetzes
wenn ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird, z. B. nach einem
unfall oder Krankenhausaufenthalt, dann muss sehr schnell gute Pflege
organisiert werden. Die meisten pflegebedürftigen Menschen wünschen
sich zudem, in der eigenen wohnung von Familienmitgliedern gepflegt
zu werden.
Mit dem neuen Pflegezeitgesetz vom 1. Juli 2008 wurde erstmals ein besonderer
Rechtsanspruch auf eine Freistellung von der Arbeit zur Pflege
eines nahen Angehörigen verankert. Nahe Angehörige sind Großeltern,
Eltern, Geschwister, Kinder, Enkelkinder, Schwiegereltern und Schwiegerkinder,
Ehegatten und Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft
sowie Adoptiv- und Pflegekinder.
Das Pflegezeitgesetz sieht zwei Möglichkeiten einer Freistellung von der
Arbeit vor: Zum einen kann bei einem unerwarteten Eintritt der Pflegebedürftigkeit
eines nahen Angehörigen der Pflegende bis zu zehn Arbeitstage
der Arbeit fernbleiben. Diese Zeit kann genutzt werden, um nötige
Informationen einzuholen und eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren.
wer diese Möglichkeit der sogenannten „kurzzeitigen Arbeitsverhinderung“
nutzen möchte, muss seinem Arbeitgeber deren voraussichtliche
Dauer unverzüglich mitteilen. wenn der Arbeitgeber es verlangt, muss
ihm eine Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit und die Notwendigkeit
der Arbeitsverhinderung vorgelegt werden. Da bei akut eintretender
Pflegebedürftigkeit häufig noch kein Gutachten des Medizinischen
Dienstes der Krankenkassen (MDK) vorliegt, reicht eine ärztliche Bescheinigung.
Eine Vergütung ist für die Zeit der Arbeitsverhinderung nicht vorgesehen.
Der Versicherungsschutz in den Sozialversicherungen besteht in
diesem Zeitraum aber weiter.