Familienpflegeratgeber fAMilien PfleGerAtGeBer

Soll eine pflegebedürftige Person zu Hause durch einen nahen Angehörigen
gepflegt werden, kann die Möglichkeit der „Pflegezeit“ genutzt werden.
Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch, für höchstens sechs
Monate teilweise oder vollständig von der Arbeit freigestellt zu werden.
Dieser Anspruch gilt nur für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 15 Angestellten.
Die zu pflegende Person muss hierzu mindestens in die Pflegestufe
I eingestuft worden sein. Das ist durch eine Bescheinigung der Pflegekasse
oder des MDK nachzuweisen. Der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber
muss die Dauer der Pflegezeit zehn Tage vor deren Beginn schriftlich
mitgeteilt werden. Soll während der Pflegezeit eine Teilzeitbeschäftigung
ausgeübt werden, muss auch dies schriftlich zwischen Arbeitgeberin/
Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer festgehalten werden.
wenn die zu pflegende Person verstirbt, nicht mehr pflegebedürftig ist
oder die Pflege zu Hause nicht mehr möglich ist, endet die Pflegezeit
automatisch vier wochen nachdem die veränderten umstände eingetreten
sind. Die Pflegezeit kann nicht einseitig, sondern nur mit Zustimmung
der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers frühzeitig beendet werden. Auch
besteht während der Pflegezeit kein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung.
während der Pflegezeit übernimmt die Pflegekasse die Beiträge des
Pflegenden zur Arbeitslosenversicherung und auf Antrag auch die zur
Pflegeversicherung. Ist eine Familienversicherung in der Krankenversicherung
nicht möglich, übernimmt die Pflegekasse auf Antrag auch hier
einen Zuschuss in Höhe des gesetzlichen Mindestbeitrags.
Der pflegenden Person darf ab dem Zeitpunkt der Ankündigung bis zur
Beendigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung und der Pflegezeit nicht
gekündigt werden.
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