Sammlung Gute-Praxis-Beispiele im ... - VDV-Akademie

strukturen. In insgesamt 20 Experteninterviews wurden acht Personalverantwortliche, 15 Betriebsratsmitglieder(teilweise in Gruppengesprächen) und drei Beschäftigte in Einzelgesprächenaus insgesamt 13 Unternehmen befragt. Die Gespräche wurden sowohl mit Vertreternaus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wie auch aus Großunternehmen geführt. Dabeiging es insbesondere um Fragen zur Bedarfsermittlung, zur Qualifizierungsplanung, zu Weiterbildungsinhaltenund Zielgruppen, zur Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, zur Verbreitungneuer Lernformen und zu den notwenigen Rahmenbedingungen von Weiterbildung.Die Ergebnisse der Interviews waren Teil der Bedarfsanalyse, sie bildeten gleichzeitig aber aucheine wichtige Grundlage für die inhaltliche Konzeption der Beschäftigtenbefragung. Diese erfolgtemittels eines standardisierten Fragebogens, wahlweise in Papierform oder online. ZurProjekttyp I: Ermittlung des branchenspezifischen Qualifizierungsbedarfs 15