Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 4_2021

Agenturinhaber Hans Haumayr
Wunsch des Mitarbeiters Teile seines Lohns
in eine Altersvorsorge umleiten. Durch
die Förderung des Staates spart sich der
An gestellte die Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge.
Zusätzlich ist der Arbeitgeber
durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
verpflichtet, auf jeden für die Betriebliche
Altersvorsorge vom Mitarbeiter
aufgewendeten Euro 15 Cent als Zuschuss
draufzulegen.
AWM: Und wie ist das zu finanzieren?
Hans Haumayr: In der Tat ergibt sich daraus
für beide Seiten ein finanzieller Vorteil.
Unsere Beratungskonzepte sind darauf ausgelegt,
für beide Seiten den Nutzen transparent
und nachvollziehbar darzustellen. Der
Arbeitgeber beweist zudem soziale Kompetenz
und nachhaltiges Denken – heutzutage
ein wichtiges Argument. Auch wir sind
immer offen für begeisterungsfähige Mitarbeiter,
um unser Team zu erweitern.
AWM: Ab dem 1. Januar 2022 soll ja
ein Betriebsrentenstärkungsgesetz in
Kraft treten. Was ist darin festgelegt?
Hans Haumayr: Dieses Gesetz ist bereits
seit 2019 in Kraft und schreibt für jeden
Neuvertrag eines Mitarbeiters eine Mindestförderung
von 15 Prozent durch den Arbeitgeber
vor. Neu ab 2022 ist, dass dies auch
für alle bestehenden Verträge gilt. Die Umsetzung
der Zuschusspflicht ist für Altfälle
häufig komplex. Insbesondere für Arbeitgeber,
die bisher schon Zuschüsse bezahlen,
ist es jetzt wichtig, in einer Versorgungsordnung
festzulegen, dass die bis herige Förderung
die gesetzliche Forderung erfüllt.
AWM: Was ist eine Versorgungsordnung?
Hans Haumayr: In der Versorgungsordnung
legt der Arbeitgeber einheitlich die
Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge
durch das Unternehmen für seine
Mitarbeiter fest und stellt klar, wie die gesetzlichen
Vorgaben umgesetzt werden.
Wir bieten mit unserem Kooperationspartner
Bayern-Versicherung kostenneutral
die juristisch abgesicherte Erstellung
einer Versorgungsordnung an.
AWM: Was passiert, wenn der Arbeitgeber
es versäumt, seiner gesetzlichen
Zuschusspflicht nachzukommen?
Hans Haumayr: Er haftet aufgrund der
gesetzlichen Einstandspflicht für Einbußen,
die dem Mitarbeiter in der Rentenphase
entstehen. Eine Haftung für nicht gezahlte
Beiträge besteht unabhängig von der Verjährung
der Beiträge langfristig.
AWM: Sie sprachen auch die Betriebliche
Krankenversicherung an. Können
Sie mir die erklären?
Hans Haumayr: Die gesetzliche Krankenversicherung
bietet im Krankheitsfall
lediglich eine Basisversorgung. So müssen
gesetzlich Versicherte beim Brillenkauf,
Die Subdirektion Haumayr & Sohn ist
die größte Agentur der Versicherungskammer
Bayern in Schwaben. Sie
ist kompetenter Partner für Gewerbeunternehmen,
die eine qualifizierte
Unterstützung für sich, das Unternehmen
und die Mitarbeiter wünschen.
Zu den Qualifikationen gehören: zertifizierter
Riskmanager ISO 31000,
zerti fizierter Vorsorgeberater für
Betrieb liche Altersvorsorge, zertifizierter
Vorsorgeberater für Betriebliche
Krankenversicherung und TÜV-geprüfter
Kundenberater.
bei Zahnersatz etc. mit erheblichen Eigenanteilen
rechnen. Hier kann der Arbeitgeber
durch den Abschluss einer Betrieblichen
Krankenversicherung finanzielle
Unterstützung sicherstellen. Auch kann
er ohne Gesundheitsprüfung den Mitarbeiter
zum Privatpatienten im Krankenhaus
machen.
Kirsten Posautz
Subdirektion Haumayr & Sohn GmbH
Ringweg 23
87600 Kaufbeuren
Telefon 08431 90470
info@haumayr.vkb.de
www.haumayr.vkb.de
BILDER: ROHDE FOTOGRAFIE
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