Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 4_2021

Hallo, wach?
Erfolgreiche Unternehmen gehen aktiv gegen Personalmangel vor und
setzen alle Hebel für eine nachhaltige Entwicklung in Bewegung
BILD: UNSPLASH.COM
Der drohende oder bereits eingetretene Fachkräftemangel braucht einen durchdachten
Handlungsplan. Personal-Experten sehen sieben wichtige Aktionsfelder und wollen die Verantwortlichen
ermutigen, rechtzeitig wach zu werden, um mit einer langfristigen Strategie
Vorsorge zu treffen. Dass sich Stellen in Mangelberufen nicht von heute auf morgen besetzen
lassen, sei eine Tatsache, aber kein Grund zur Resignation, sagen die Recruiting-Profis.
Manche können ein Lied davon singen,
andere spüren kaum etwas davon. Zahlen
belegen, dass es ihn wirklich gibt, den
Fachkräftemangel. Allerdings ist er je nach
Gegend und Branche unterschiedlich stark
ausgeprägt. Knapp die Hälfte der Unternehmen
in unserer Region sieht im Fachkräftemangel
ein reelles wirtschaftliches
Risiko. Der demografische Wandel ist
ein Treiber für Nachwuchssorgen und
Personalknappheit, dazu kommen Faktoren
wie die Globalisierung, technologische
Entwicklungen und Bildungssysteme, die
den Bedürfnissen der Unternehmen teilweise
hinterherhinken. Sieben Handlungsfelder
sieht der internationale Personaldienstleister
Hays PLC, um drohendem
Fachkräftemangel entgegenzutreten, und rät
Unternehmen, frühzeitig aktiv zu werden.
Sieben Handlungsfelder
gegen Fachkräftemangel
• Attraktivität als Arbeitgeber verbessern
• Rekrutierung neu denken und verändern
• Kompetenzentwicklung voranbringen
• Digitalisierung berücksichtigen
• Outsourcing prüfen
• Standort überdenken
Attraktive Arbeitgeber bieten
durchdachte Konzepte
Schlüsselstellen besetzen und Auszubildende
finden – das gelingt attraktiven Arbeitgebern
leichter als anderen. Aber welche
Kriterien spielen dafür eine Rolle? Die Experten
des Personaldienstleisters Hays sehen
eine bessere Bezahlung, mehr Flexibilität
bei Arbeitszeiten und -orten sowie eine
moderne Unternehmenskultur als essenziell
an. Mitarbeitende, die nicht ortsgebunden
eingesetzt werden müssen, profitieren von
innovativen und offenen Lösungen. Auch
die Kompetenzentwicklung sollte vorangebracht
werden: Klassische Weiterbildung
oder Coaching sind zwar ein erster Schritt,
aber effektive Lernmethoden, die Förderung
von Austausch und Vernetzung oder konkrete
Lernbudgets und Entwicklungsstrategien
für die Mitarbeitenden fehlen
häufig. Gefragt sind in den meisten Branchen
weder Generalisten noch absolute
Nerds, sondern die sogenannten T-Shaped-
Persons, die Fachwissen in der Tiefe mitbringen
und zugleich gesundes Breitenwissen
in anderen Bereichen. Auch das Thema
Rekrutierung sollte grundlegend neu angegangen
werden: Erfolgreicher seien Unternehmen,
die ein auf die Bewerber zentriertes
Denken an den Tag legen, sagen die Profis.
Digitalisierung nutzen und
Outsourcing-Bedarf ermitteln
Wenn weniger Mitarbeitende für Aufgaben
zur Verfügung stehen, dann sollten diese
von zeitraubenden Routinetätigkeiten entlastet
werden. Die Digitalisierung ist in
vielen Bereichen eine gute Möglichkeit,
Fachkräften Freiraum für wirklich wichtige
Aufgaben zu schaffen. In eine ähnliche
Richtung geht die Überlegung, wo Outsourcing
von Aufgaben sinnvoll und hilfreich
sein kann. Flexible Modelle in Zusammenarbeit
mit externen Dienstleistern ermöglichen
es Unternehmen, Arbeitsspitzen aufzufangen
und bei Bedarf Kompetenz von
außen einzukaufen. Sinnvoll ist auch hier
langfristiges Denken, damit externe Dienstleister
schnell in die Bresche springen
können und nicht erst im Notfall mit der
Suche und Auswahl begonnen werden
muss. Gerade in unserer Region nennen
Arbeitgeber immer wieder die Lage abseits
der Ballungsräume als Hürde bei der
Stellenbesetzung. Vor allem Menschen aus
dem Norden Deutschlands anzuwerben
und zu einem Wechsel in den Süden zu
bewegen, sei nicht leicht. Doch die vermeintlichen
Standortnachteile lassen sich
mit einer durchdachten Kommunikationsstrategie
auch als Vorteile einsetzen. Die
Work-Life-Balance spielt gerade für jüngere
Fachkräfte eine wichtige Rolle. Im Allgäu und
in der Bodenseeregion sind die Voraussetzungen
dafür ideal und dürfen selbst bewusst nach
außen getragen werden.
Meike Winter
4 | 2021
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