Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 4_2021

Christoph Fröhlich Stefan Fischer Hans Leupolz
folgte die Erfindung der Aderendhülsen mit
Kunststoffkragen, die heute weltweit im
Einsatz sind. Ebenfalls zum Produktportfolio
gehören der Schaltschrankbau sowie
2D- und 3D-Laserscanner. „Der Anfang
einer guten Verbindung“ könnte aber auch
das Motto für die Zoller+Fröhlich-Personalpolitik
sein, denn der Zusammenhalt im
Betrieb und individuelle Entwicklungschancen
der Mitarbeitenden stehen dabei
im Fokus.
Raus aus der Lehrwerkstatt – rein ins Leben
Durchschnittlich sind 30 Auszubildende in
kaufmännischen, gewerblichen und technischen
Berufen Teil der Belegschaft. „Als ich
1978 die Ausbildung als Maschinenschlosser
angefangen habe, war der Lehrling eher
ein Handlanger. Das ist heute ganz anders –
die Auszubildenden dürfen überall reinschnuppern
und mitarbeiten“, sagt Hans
Leupolz, Produktmanager Maschinenbau.
Zoller + Fröhlich hat sich bewusst gegen
eine sonst übliche Lehrwerkstatt entschieden,
damit die Auszubildenden vom
ersten Tag an einbezogen werden. Sarah
Oesterle studiert an der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg in Ravensburg International
Business, ihr Ausbildungsbetrieb ist
Zoller + Fröhlich. Den Vertrag für die Zeit
nach dem Studium hat sie bereits in der
Tasche und freut sich darauf, weiter im
Unternehmen mitzuarbeiten. „Ich finde es
wichtig, als Auszubildende alle Abteilungen
zu durchlaufen. So kann ich Verständnis
dafür entwickeln, wie die Abläufe innerhalb
der Firma sind“, sagt sie. Wesentliche Fähigkeiten
wie Sozialkompetenz, Flexibilität und
das Denken in Zusammenhängen werden
dabei ganz automatisch geschult.
Karriere erwünscht und gefördert
Fast zur gleichen Zeit haben Ramona
Schneider, Annika Gabriel und Stefan
Fischer vor rund zehn Jahren ihre Ausbil-
Annika Gabriel
dung bei Zoller + Fröhlich begonnen. Heute
sind sie in Führungspositionen im Personal,
im Marketing und als Einkaufsleiter tätig.
Annika Gabriel: „Die Azubis haben bei uns
sehr schnell Erfolgserlebnisse. Dadurch
werden sie selbstständiger und mutiger. Sie
kommen im Arbeitsleben an und wachsen
mit ihren Aufgaben.“ Stefan Fischer hat nach
seiner Ausbildung zum Industriekaufmann
den Betriebswirt aufgesattelt und dabei
immer den Draht zum Unternehmen gehalten,
stundenweise parallel zum Studium
gearbeitet. Er stieg nach der Weiterbildung
im Einkauf ein, machte berufsbegleitend
einen Lehrgang zum technischen Einkäufer
und ist jetzt Einkaufsleiter: „Ich habe die
Chance bekommen, mich weiterzubilden,
und wurde zeitlich durch die Firma unterstützt.
Heute bringt mein Wissen Mehrwert
für den Betrieb.“
Skills für den Arbeitsalltag
Philipp Kresser ist gemeinsam mit Annika
Gabriel für das Marketing zuständig. Er findet
es besonders wichtig, dass Schulabgänger
praktische Erfahrungen sammeln und
theoretisches Wissen mit der Praxis verbinden
können: „Letztlich bekommt man die
Skills für die Arbeit nur durch die Arbeit –
das kann man nicht aus einem Buch lernen“,
sagt er und ergänzt, dass auch die individuellen
Weiterbildungsmöglichkeiten im
Unternehmen einen wichtigen Beitrag
leisten: „Jeder hat die Möglichkeit, die Weiterbildung
zu machen, die zu seinem aktuellen
Bedarf passt.“ Und Geschäftsführer
Christoph Fröhlich fügt hinzu: „Bei uns
sind alle Berufe und Menschen wichtig –
diejenigen, die in der Produktion an der
Werkbank stehen genauso wie die kreativen
Köpfe, die sich etwas Neues ausdenken.“
Für die Auszubildenden und Mitarbeitenden
bei Zoller + Fröhlich ist die Entscheidung,
Teil des Unternehmens zu werden,
der Anfang einer guten Verbindung. Einer
stabilen Verbindung, die, wie im Falle von
Hans Leupolz, auch durchaus über 40 Jahre
Bestand haben kann.
Meike Winter
Zoller & Fröhlich GmbH
Simoniusstraße 22
88239 Wangen im Allgäu
Telefon 07522 9308-0
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BILDER: ZOLLER + FRÖHLICH GMBH
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