AK WIEN TäTIgKEITsbErIchT & rEchNuNgsAbschluss 2009

■ Vernetzungstätigkeit mit Frauen- und MigrantInnenvereinen:
Aufzeigen von Barrieren beim Zugang zum
Arbeitsmarkt und Entwicklung von Maßnahmen zur
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen mit
Migrationshintergrund und Frauen mit geringen und/
oder auf dem Arbeitsmarkt nicht verwertbaren Qualifikationen.
Qualität der Arbeit
Erweiterung der Berufswahl von Mädchen und jungen
Frauen. In Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und
der IV wurde ein Workshop mit ExpertInnen aus dem
Bereich Bildungs- und Berufswahl veranstaltet. Zielsetzung
dabei ist, die Projekterfahrungen zu bündeln und
hinsichtlich einer breiteren Umsetzung zu lobbyieren.
In Zusammenarbeit mit WKO, WKW, BMWFJ, BMASK,
VIDA und der Abteilung Lehrlings- und Jugendschutz
wurden Kriterien und Abwicklungsmodalitäten zum Förderansatz
„Gleichmäßiger Zugang von jungen Frauen
und jungen Männern zu den verschiedenen Lehrberufen“
erarbeitet. Mitarbeit in der „AMAZONE“-Jury (Prämierung
von Betrieben, die sich durch die vorbildliche Ausbildung
von Mädchen in nicht-traditionellen Berufen auszeichnen)
und Gestaltung eines Workshops zum Gleichbehandlungsgesetz
im Rahmen der AMAZONE-Veranstaltung.
Teilnahme an der Pressekonferenz im Rahmen der
Workshop-Reihe des EU-Projekts „Talenten eine Chance
– ohne traditionelle Rollenbilder„ zur Sensibilisierung
von KMUs gegenüber Geschlechterstereotypen und wie
diese bekämpft werden können.
Gleichbehandlungsgesetz. Ab Mitte 2009 starteten
die Verhandlungen zum Gleichbehandlungsgesetz. Die
Verhandlungen konzentrierten sich auf Lohntransparenz
auf betrieblicher Ebene (betrieblichen Einkommensberichten
sowie Jobausschreibungen mit Bekanntgabe des
betriebsüblichen Gehalts), Anhebung der Sanktionen bei
Diskriminierungen sowie Gleichbehandlung aller Tatbestände
auch außerhalb der Arbeitswelt.
NGO-Dialog zu Gleichbehandlung: Austausch mit
Klagsverband, Gleichbehandlungsanwaltschaft, ZARA,
ÖGB und AK-ExpertInnen zu Möglichkeiten der Weiterentwicklung
des Gleichbehandlungsrechts und der
Gleichbehandlungskommission.
Im Senat III der Gleichbehandlungskommission beim
Bundesministerium für Gesundheit und Frauen (ethnische
Diskriminierung außerhalb des Arbeitslebens und
gendergerechter Zugang zu Gütern und Dienstleistungen;
nunmehr BKA) ist die AK mit zwei Mitgliedern im Senat
vertreten. Der Senat hat bisher knapp 60 Fälle behandelt
bzw Gutachten erstellt, die teilweise intensive öffentliche
Reaktionen hervorgebracht haben. Die AK brachte in
verschiedenen europäischen Evaluierungsstudien zum
Antirassismus-Teil ihre Position im Hinblick auf eine
effektivere Anwendung des Gesetzes, eine adäquate
Ausstattung der Gleichbehandlungskommission und
der Geschäftsführung genauso wie der Gleichbehandlungsanwaltschaft
ein. Die AK hat den Wahlfachkorb
„Antidiskriminierung“ an der Universität Wien (Juridicum)
mitinitiiert und mitfinanziert.
Sozialpartnerdialog zu MigrantInnen. Austausch mit
den Sozialpartnern und NGOs zum Sichtbarmachen von
MigrantInnen in qualifizierten Positionen in Unternehmen.
Mitarbeit bei der Beiratsstudie zu geschlechtsspezifischen
Aspekten von Integration und Arbeitsmarkt.
Mitarbeit an Verwertung der Handelsstudie. An der
Aufbereitung der Ergebnisse der Handelsstudie sowie
an den daraus abgeleiteten Forderungen für eine Pressekonferenz
wurde mitgewirkt.
Gutachten zu Vergaberecht und Fraueneinrichtungen.
In Zusammenarbeit mit der Abteilung EU und Internationales
wurde ein Gutachten zu den Spielräumen der
AMS-Förderung von Fraueneinrichtungen außerhalb des
Vergaberechts in Auftrag gegeben. Die Ergebnisse und
Vorschläge für eine bessere Absicherung von Fraueneinrichtungen
wurden im Rahmen eines Gesprächs mit
AMS und Sozialminister behandelt. Der Dialog wird noch
weiter auf ExpertInnen-Ebene fortgesetzt.
Entwicklung eines Arbeitsmarktindex. Die Abteilung
Arbeitsmarkt und Integration konzipiert einen AM-Index zur
Messung der Qualität der Arbeit im europäischen Vergleich.
Seitens der Abteilung Frauen-Familie werden die frauen-
und genderrelevanten Fragestellungen eingebracht.
Verteilungsgerechtigkeit
Nationaler Aktionsplan für Gleichstellung der Frauenministerin.
Die Abteilung Frauen-Familie hat an der
strategischen Koordination des NAP Gleichstellung mitgewirkt
und zwei der vier ExpertInnen-Arbeitsgruppen
(AG Chancen am Arbeitsmarkt erhöhen – Barrieren der
Erwerbsbeteiligung abbauen und AG Reduzieren der Einkommensunterschiede
zwischen Frauen und Männern)
35