AK WIEN TäTIgKEITsbErIchT & rEchNuNgsAbschluss 2009

Bezugs eines durchschnittlichen Arbeitnehmers. Hohe
variable Gehälter und Abfindungen sind die größten Treiber
der Managergehälter. Die AK hat ein umfangreiches
Forderungspaket zusammengestellt, darunter auch die
Begrenzung der steuerlichen Absetzbarkeit von Managergehältern
ab 500.000 €.
Entwicklung der Dividenden österreichischer Kapitalgesellschaften
während der Krise. Die Auswertung
zeigt, dass die Ausschüttungen im Krisenjahr 2009 trotz
Gewinnrückgang nicht entsprechend zurückgenommen
wurden. Die effektive Ausschüttungsquote der untersuchten
ATX Unternehmen steigt damit deutlich von 29,9 %
auf 33,3 % der Jahresüberschüsse an. Ein ähnliches
Ergebnis ergibt sich bei den übrigen österreichischen
Kapitalgesellschaften. Die Ausschüttungsquote liegt hier
bei rund 77 % und bleibt während der Krise unverändert.
Während die Beschäftigten mit Kurzarbeitsvereinbarungen
und Beschäftigtenabbau konfrontiert sind, werden
auf der anderen Seite unverändert hohe Dividenden an
die Eigentümer ausgeschüttet.
Frauen in Führungspositionen. Diese Untersuchung
zeigt, dass sowohl der Aufsichtsrat als auch die Geschäftsführung
(Geschäftsführer bei GmbH, Vorstand bei
Aktiengesellschaft) von österreichischen Unternehmen
nach wie vor fest in Männerhand sind. Untersucht wurden
einerseits alle Unternehmen des ATX andererseits
die wichtigsten heimischen Top Unternehmen. Diese
Untersuchung wird von der AK jährlich wiederholt, mit
dem Ergebnis, dass sich bei den Ergebnissen kaum
etwas bewegt. Das Sagen in Österreichs Unternehmen
haben die Männer, nur rund 3 % aller Vorstände sind mit
Frauen besetzt. Bei den Aufsichtsratsmandaten liegt
der Frauenanteil bei rund 8 %. Die AK fordert, dass im
Gesellschaftsrecht (verbindliche Frauenquote) bzw. im
Corporate Governance-Kodex entsprechende Maßnahmen
eingeleitet werden. Freiwillige Maßnahmen sind
nicht zielführend.
Studie Internationalisierung und ihre Auswirkung
auf Beschäftigte (gemeinsames Projekt mit EU-
Abteilung und FORBA). Wie sehr die Krise zu Beginn
2009 in den Betrieben, insbesondere im produzierenden
Gewerbe angekommen ist, spüren die Beschäftigten
in Österreich jeden Tag. Die Umfrage der Arbeiterkammer
(durchgeführt von FORBA) vom Februar 2009 gibt
ein pessimistisches Stimmungsbild in den Betrieben
wieder: So beobachten Betriebsräte in 62 Prozent der
Unternehmen, dass Investitionen zurückgestellt werden,
jeder zweite rechnet mit gravierenden Einsparungsmaßnahmen
zu Lasten der Beschäftigten. Für die Jahre
2009 bis 2010 rechnen 37 Prozent der Betriebsräte mit
einem Stellenabbau. In jedem zweiten Unternehmen
(52 Prozent) wurden Leiharbeiter abgebaut. Bei fast jedem
vierten (24 Prozent) Unternehmen trifft es auch die
Stammbelegschaft (in weiteren 32 % der untersuchten
Großbetriebe wird das noch erwartet). Etwa 16 Prozent
der Unternehmen greifen auf Kurzarbeit zurück. Besonders
betroffen: Unternehmen, die vom Export abhängig
sind. Bei fast jedem dritten (30 Prozent) Unternehmen
hat sich die Marktsituation substantiell, bei weiteren 28
Prozent geringfügig verschlechtert.
Aufsichtsratsarbeit in der Krise. Die Abteilung Betriebswirtschaft
hat in den Monaten Oktober und November
2009 eine Befragung zur „Aufsichtsratsarbeit in der Krise“
durchgeführt. Mehr als 300 BelegschaftsvertreterInnen im
Aufsichtsrat haben an der Befragung teilgenommen. Die
Umfrageergebnisse machen deutlich, dass kaum Konsequenzen
aus der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die
Aufsichtsratspraxis auszumachen sind. Trotz Krise wird
nicht mehr Zeit in Überwachung und Kontrolle investiert,
wichtige Themen wie Risiko- und Veranlagungspolitik
werden vernachlässigt und die Leistungsbeurteilung des
Vorstandes erfolgt nur in Ausnahmefällen. Gerade jetzt
müssen Risikomanagementsysteme bzw. das interne
Kontrollsystem besser genutzt werden, aber auch das
Beiziehen von ExpertInnen sollte selbstverständlich sein.
Für effiziente Aufsichtsratsarbeit ist es zudem wichtig,
Qualität und Wirksamkeit der Arbeitsweise im Gremium
regelmäßig zu evaluieren und weiterzuentwickeln.
Biografie des Geldes. Die Studie geht der Frage nach
geldbezogenen Deutungs- und Handlungsmustern von
Personen im Erwerbsalter nach. Im Zentrum stehen
die monetären Handlungslogiken der Personen, die zu
typischen Geldstilen verdichtet wurden. Dieser Zugang
über die alltagsweltlichen Erfahrungen und Deutungen
des Gelderwerbs und der Geldverwendung erlaubt einen
neuen Blick auf die ökonomische Verteilungsproblematik.
Insgesamt einer sozialkonstruktivistischen Tradition
folgend wurde ein Zugang über eine biographische
Perspektive gewählt und die individuellen Beziehungsgeschichten
zu Geld in den Mittelpunkt gestellt. Auf Basis
von 30 lebens- und geldgeschichtlichen Interviews wurde
die subjektive Perspektive der Bedeutung und des Umgangs
mit dem Medium Geld rekonstruiert. In weiterer
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