AK WIEN TäTIgKEITsbErIchT & rEchNuNgsAbschluss 2009
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Die <strong>AK</strong> Wien ist auch stets um eine ausgezeichnete<br />
Aus- und Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen bemüht.<br />
So fanden im Jahr <strong>2009</strong> insgesamt 116 interne Weiterbildungsveranstaltungen<br />
sowie 7 Lehr gänge statt. Weiters<br />
nahmen <strong>AK</strong>-MitarbeiterInnen an 191 externen Aus- und<br />
Weiterbildungs veranstaltungen teil.<br />
Die internen Maßnahmen wurden von 1.002 Teilnehmer-<br />
Innen, die externen Seminare, Tagungen, Workshops,<br />
etc von 286 TeilnehmerInnen besucht. An den Lehrgängen<br />
nahmen insgesamt 58 Kolle gIn nen (davon 62,07 %<br />
weiblich) teil. Bei den internen Veranstaltungen belief sich<br />
der weibliche Anteil auf 69,56 %, bei den externen auf<br />
45,10 %. Alle Veranstaltungen zusammengefasst, betrug<br />
der Frauenanteil 64,04 %.<br />
Wesentliche Schwerpunkte der internen Aus- und Weiterbildung<br />
waren die Fortführung und Ergänzung der<br />
bewährten Maßnahmen der innerbetrieblichen Gesundheitsförderung<br />
(INGEV – INteressen GEsund Vertreten),<br />
die Weiterführung der etablierten <strong>AK</strong>-Lehrgänge sowie<br />
die Über arbeitung und Durchführung des Lobbyinglehrgangs.<br />
Neu konzipiert und umgesetzt wurde unter<br />
dem Motto „Voneinander miteinander lernen“ und zur<br />
Unterstützung des internen Wissenstransfers eine Seminarreihe,<br />
bei der interne ExpertInnen anderen Mitarbeiter-<br />
Innen ihre Fachthemen leicht verständlich näherbringen.<br />
Weiters wurden Teamentwicklungsprozesse von externen<br />
Coaches begleitet und das allgemeine Seminarangebot<br />
an die besonderen Arbeitsbedingungen und Herausforderungen<br />
in einem <strong>AK</strong>-Wahljahr angepasst.<br />
Von den 42 Führungskräften der <strong>AK</strong> Wien (Direktor,<br />
Direktor-Stellvertreterin, BereichleiterInnen, AbteilungsleiterInnen<br />
und stellvertretende AbteilungsleiterInnen)<br />
waren zum Jahresende 15 Frauen. Damit konnte der<br />
Anteil der weiblichen Führungskräfte in den letzten 15<br />
Jahren von 16,00 % auf mittlerweile 35,71 % gesteigert<br />
werden.<br />
Im Detail betrug zum 31.12.<strong>2009</strong> der Frauenanteil<br />
innerhalb des Managementteams (Direktor, Direktor-<br />
Stellvertreterin und BereichsleiterInnen) exakt 50 %, bei<br />
den AbteilungsleiterInnen genau ein Drittel und bei den<br />
stellvertretenden AbteilungsleiterInnen 35,29 %.<br />
Bei den 4 VizepräsidentInnen sowie 14 weiteren Vorstandsmitgliedern<br />
lag die Frauenquote wie derum bei<br />
jeweils genau 50 %.<br />
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